企業情報詳細

一般社団法人京都府あおぞら会

キョウトフアオゾラカイ

最終更新日2021/09/09

「第二のおうち」を目指しています!

  • 放課後デイサービスは、障がいのある(療育が必要と認められる)子どもたちの学齢期における支援の充実のため創設されました。

    放課後や長期休暇期間中においての療育の場(日常生活動作の指導、集団生活への適応訓練等)であるとともに、放課後等の居場所、また、ご家族に代わり一時的にケアを代替することで、日々の疲れ等をリフレッシュしてもらう家族支援サービスとしての役割を担っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

安全・安心に過ごせる環境。心の安らぎがある環境。自由な活動ができる環境。アットホームな環境づくり。わたしたちの思いは「第二の家」を目指し、環境を整えています。
先輩からのメッセージ

子どもたちの元気と笑顔、そして子どもたちの支援について一緒に考え私たち職員に信頼を置いてくれる保護者の方々の温かい言葉に日々支えられながら、職員一同「子育ての最高の応援団」として奮闘する毎日を過ごしています。

あおぞらは私たち職員の「やりたい!!」「やってみたい」の気持ちを尊重してくれる場所です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    職員も約80名と多く在籍しており、お互い助け合い協力しながら
    仕事ができる環境を整えています。また、5年以上在籍の経験豊富
    なスタッフが約10名いるので、安心してご勤務いただけます。
    資格をお持ちの方はもちろん、社会学部・社会福祉学部・教育学部、心
    理学部を卒業された方や、児童福祉施設での勤務が2年以上ある方
    などもそのご経験が立派な資格となり、ご活躍いただけます。

  • 会社の自慢

    あおぞら会本社と同じビルに系列会社のリラクゼーションサロンがあります。あおぞら職員は、社員割引で施術を受けることができます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 一般社団法人京都府あおぞら会
(イッパンシャダンホウジンキョウトフアオゾラカイ)
業種 福祉、こども
事業内容 放課後等デイサービス(小学校1年生~高校3年生の障がいのある児童の学童保育)運営
設立 2014年08月01日
従業員数 80名 (女:50名、男:30名)
代表者 代表理事  三田 昌資(サンダ マサシ)
本社所在地 〒600-8490
京都府京都市下京区四条大宮東入る立中町502 四条ファーストビル3F
本社電話番号
事業所所在地 中京区、下京区、右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります