企業情報詳細

  • 商品展示ショールーム(ブリイユ)

  • 弊社社屋2階にカフェをオープン

ココロとカラダを豊かにする住まいのコンシェルジュ

  • ウインド 窓コンシェルジュサービス

    「窓」と言えば、昔は出入りや風の通り道でしたが、今ではセキュリティや節電の機能を持ったものまで、様々な商品があります。

    各ご家庭により、お困りごと、お悩みごとは様々です。
    私たちは、知識を経験を活かし、お客さまお一人おひとりの快適な生活へのお手伝いをさせていただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
住宅の窓は、防犯・断熱・防音・省エネ等、住宅性能、室内環境を考えた上で、今後もますます重要視されることでしょう。
私たちは、多様なガラス・サッシの中から、お客様のご要望により近い形での解決策をご提案するとともに、その発生メカニズムをご説明させていただくことにより、お客様自身で正しい判断ができるよう心掛けています。
京都にある会社ですが、近畿一円をエリアとし、機動力でタイムリーに対応しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    私たちの主な取扱商品は、ガラスメーカーやサッシメーカーの商品です。
    お客様のご要望に一番良い解決策をご提案するとともに、メーカー様の商品では解決できないものについては、オリジナルの商品を自社開発し、それらの商品については、実用新案、商品登録、特許申請を行っています。

  • 会社の理念

    「夢・信・敬・誇」
    夢:本業たる家に特化した、業界唯一のオンリーワン企業となる。その実行ことが社会の貢献となる。
    信:企業は社会に対して、人に対して正しくなければならない。
    敬:尊敬できる人を3人作りなさい。そうすれば自分も尊敬される側になる。
    誇:自らの価値を安くする禺は、安い自己を作る。プライドの消滅は、破滅である。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 サン・ウインド株式会社
(サンウインドカブシキガイシャ)
業種 設備、小売
事業内容 サッシ・ガラスの提案、販売
設立 1990年02月21日
創業 1881年02月21日
資本金 1000万円
従業員数 9名
代表者 代表取締役  高橋 秀直(タカハシ ヒデナオ)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町中川原52番地 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります