企業情報詳細

人見建設株式会社

ヒトミケンセツ

最終更新日2021/10/06

  • ジョブこねっと
  • 確かな技術の「職人集団」

  • 暮らしを守る、健康を支える家づくり

京都の歴史・文化の継承を住まいに体現する

  • 人生最大の買物である“住宅づくり”を素晴らしいものにするために、私たちは住宅と健康についての環境づくりを目指しています。家づくりにおいては、材料そのものの素材を熟考しながら施工させていただきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 4
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 4
    休日が多い 4
    合計 30

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都市中京区にある本社ビルです。

1918年リヤカーに木材を積んでご近所でお仕事させて頂いた人見建設も100年の年月を掛けて、お得意先1300件、協力業者100社を超える皆様に支えられてきました。これまでお世話になっている得意先・得意先紹介を中心に、きめ細かな対応で住宅での新築・リフォーム工事を安定受注し、不動産での取引を通じて信頼関係を築き建築工事受注を強めていきます。
先輩からのメッセージ

2019年入社 上原さん

【この仕事のやりがい】
お客様一人ひとり違った好み、考えをお持ちで、それぞれ提案に対しての反応も違うので、それに合わせて自分なりにどんな提案ができるかを考えながら挑戦できるところにやりがいを感じています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社大工の施工風景です。

    当社は住まう方の要望をお客様と共に作り上げるプロ集団として、土地探しから設計・施工・アフターメンテナンスまでトータルで手がけています。

    京都市左京区には自社工場もあり、大型の機械だけでなく、各種銘木等の在庫も数多く展示しています。

  • 会社の自慢

    弊社大工が大工見習いに技術指導をしている所です。

    【契約の7割が得意先やご紹介】
    100年以上に渡り代々受け継がれる職人の技術や、地元京都で蓄積された知識・経験を元に、信頼される工務店としてご依頼いただいています。当社は飛び込み営業等は一切行いません。

  • 会社の特色

    ―お客様の満足を何よりも大切に。
    人見建設は、古美術商などが立ち並ぶお洒落な寺町通りに面し、「家具の街」として有名な夷川通りが交わる交差点の北西角にございます。1階は「不動産部門」になります。不動産の賃貸、販売、購入でのお困りごとに対応しています。

  • 会社の理念

    【経営理念】
     ・住まいづくりを通して、世の中のお役に立ちます。
     ・社員の生きがいある人生を実現します。
     ・限りなき挑戦を大切にします。

会社概要 / 採用情報

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法人名 人見建設株式会社
(ヒトミケンセツカブシキガイシャ)
業種 建設、建築、不動産、賃貸
事業内容 住宅工事の新築・増建築・設計・施工、店舗・ビル・マンションの企画・設計・施工、不動産の売買・仲介業、不動産の賃貸・保有・運用・管理
設立 1983年12月28日
創業 1918年1月
資本金 2000万円
従業員数 17名 (女:4名、男:13名)
売上高 4億4000万円(2021年03月期)
代表者 代表取締役社長  人見 毅(ヒトミ ツヨシ)
本社所在地 〒604-0993
京都府京都市中京区久遠院前町686 
本社電話番号
本社FAX番号 075-231-1227
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります