企業情報詳細

株式会社関西ロケーションサービス

カンサイロケーションサービス

最終更新日2022/08/04

  • 撮影で利用される車両(ロケバスなど)を準備しております

  • 様々な撮影・特殊視覚効果のオペレーションや機材レンタルを実施

京都太秦の優秀な技術の蓄積で、新たな映像制作の可能性を追求

  • 当社はグループ会社である株式会社嵯峨映画・サガレンタリース株式会社と、株式会社高津商会を軸として各々の映像業界へのつながりから創立された会社です。

    日本映画発祥の地、京都太秦の優秀な技術の蓄積を基本とし、新たな映像制作の可能性を追及いたします。
    京都に限らず、撮影の際は是非ご相談ください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    弊社は環境維持への配慮から太陽光発電の設備を導入いたしました。
    微力ではございますが、この先も環境維持のため企業として努力していきます。

  • 会社の理念

    私共は全てに安全を第一と考えて仕事を致します。
    毎日の旅客運行では避けきれない事故も有ります。
    機材のクレーンは人間の手の届かないところにカメラ位置をねらうため転倒や衝突による事故が起こりやすいです。
    機材の作業手順の標準化、基本を徹底的に守る事は難しいため、事故はいつか必ず起こると考え、準備から撤収、輸送、そして旅客業務までも含め、全てにプロフェッショナルとして安全を見える形にします。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社関西ロケーションサービス
(カンサイロケーションサービス)
業種 その他(ロケーションサービス)
事業内容 ロケバス運行、撮影特殊視覚効果オペレーション、特殊機材・撮影備品レンタル
設立 1988年06月20日
創業 1988年06月20日
資本金 1000万円
従業員数 25名 (女:4名、男:21名)
代表者 岩本 哲也(イワモト テツヤ)
本社所在地 〒616-8167
京都府京都市右京区太秦多薮町14 
本社電話番号
本社FAX番号 075-602-3109
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
インターンシップ予定 なし
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:2名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

インターンシップ予定

なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります