企業情報詳細

株式会社松本工業

マツモトコウギョウ

最終更新日2021/07/28

確かな技術と迅速な対応で施工を

  • 株式会社松本工業は、京都府城陽市を拠点に仮設足場工事を行っている会社です。
    戸建てなどの低層足場から、ビルやマンションなどの中層・高層足場まで、幅広い建築物の施工を承っています。

    また、全従業員を正社員雇用や、従業員一人ひとりの生活に合わせた働き方を選択できるよう取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

株式会社松本工業では、社員を全て正社員として雇用をしております。
一人ひとりが安定的にかつ、安心して仕事に取り組んでいただくとともに、正社員としての自覚を持ってもらうことが、品質や安全性の向上に繋がるからです。
また様々なライフスタイルを応援していますので、興味を持っていただけた方はお気軽にお問い合わせください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    自社のことだけではなく、他業種の建設会社様が作業をされる場所を作り出す仕事なので、何よりも安全第一を最優先に心掛けています。
    仮設足場工事に従事するには、足場の組立て等特別教育という特別教育を受ける必要があります。特別教育はもちろん、足場の組立て等作業主任者が多数在籍しており、どの現場においても作業主任者が、安全対策や注意事項について、各社員に細かく指示し、安全で確実な工事を徹底しています。

  • 会社の自慢

    当社は、仮設足場工事に使用する部材を全て自社で保有しております。
    建設業界では、繁忙期がどうしても重なってしまうことがあり、そうなると現場の工程がズレ込んでしまう恐れがあります。
    そのため当社は繁忙期であっても、自社保有を行うことで、迅速にお客様の対応を可能にしています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社松本工業
(カブシキガイシャマツモトコウギョウ)
業種 環境、エコ、建設、建築
事業内容 仮設足場 架払い リース リフォーム業
従業員数 7名 (女:0名、男:7名)
代表者 代表取締役  松本 幸治(マツモト コウジ)
本社所在地 〒610-0113
京都府城陽市中樋の上59 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-55-2279
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります