企業情報詳細

誠実であること。

  • 2017年創業のベンチャー企業です。携帯電話の販売や、集客イベントの企画・運営を専門として行っています。接客・販売応援を中心に、お客様からの商材獲得方法に関する研修やお店のレイアウトの提案など、幅広い提案を通じて携帯ショップの売上アップをサポートしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社では「教育」に非常に力を入れています。一人ひとりの成長スピードに合わせて教育を実施し、社会人1年目であってもチャレンジが可能な環境を用意しています。また基本的な指導はマンツーマンで行い、業務におけるノウハウや疑問を一つ一つしっかり理解し伝播できるような教育体制を整備しています。

  • 会社の自慢

    働きやすい環境を用意しています。残業時間は月平均10時間以下。そして完全週休2日制と3日制の選択制度を設けています。他にも住宅手当制度など充実した福利厚生がございます。

  • 会社の特色

    新卒一期生の募集を決定しました!rapidでは長期的な事業拡大を行う上で、2022年卒の新卒一期生採用を行うこととなりました。現在当社は「携帯販売」にフォーカスした事業を行っていますが、当社の「販売力・イベント企画力」を駆使して新規事業への参入も今後行っていく予定です。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社rapid
(カブシイガイシャラピッド)
業種 広告、イベント
事業内容 携帯販売に付随するイベント請負業務、セールスプロモーション企画
従業員数 15名
代表者 代表取締役  滝川 庄一郎(タキガワ ショウイチロウ)
本社所在地 〒607-8163
京都府京都市山科区椥辻東潰32-3 
本社電話番号
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります