企業情報詳細

株式会社地域未来研究所

チイキミライケンキュウジョ

最終更新日2021/09/03

  • 公共性の高い計画系業務の遂行を通して地域社会に貢献

  • 多くの表彰を受け、技術力が高く評価されています

地域の未来をデザインする

  • 当研究所は、道路・公共交通計画や地域・都市・まちづくり計画などを中心に、公共性の高い計画系業務全般を扱う民間のコンサルタント会社です。主に国、地方自治体、高速道路株式会社等からの業務を受託し、将来の交通量予測や道路・鉄道等の整備効果、市町村のまちづくり計画など、社会資本整備に直結する、効率的な調査の実施や高度な技術提案、多様なニーズに対応した計画の作成を通して地域社会に貢献していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当研究所の強みは多様な分野の研究機関との強力な「インテリジェント・ネットワーク」です。「知の体系」ともいえるこの連携により、複雑化する地域の問題解決にさまざまな分野の専門家集団の叡智を集め、信頼性の高い調査研究を行うことを可能としています。各種調査研究機関、さまざまな分野のコンサルタント、情報処理や調査系の民間会社等の協力で成り立つ強力なネットワークを活用して高度で信頼性の高い業務を遂行します。

  • 会社の特色

    私たちは、専門家としての立場から、より高度な提案を心がけています。それとともに「エキスパートの提案だからこそ平明でなければならない」をモットーにしています。地域の問題に取り組むには、専門的な立場からの提案であれば自ずと平明でわかりやすいものになるはずです。地域のニーズに沿った、専門的でかつ分かりやすい提案を行います。

  • 会社の理念

    私たちは、「地域の問題は地域に根ざした視点で考える」という信念で調査研究に取り組んでいます。同時に、「社会の動向と世界の潮流をキャッチするグローバルな視点で考える」ことを基本に置いた発想を大切にしています。地域の実情、風土を深く理解しつつ、グローバルな視点で問題解決の方向を考える、このような姿勢が当研究所の活動の原点です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社地域未来研究所
(カブシキガイシャチイキミライケンキュウジョ)
業種 建設、土木、その他(建設コンサルタント)
事業内容 国や地方公共団体、道路関係民営会社、民間鉄道会社、大学、その他民間企業からの発注を受けて、道路交通計画、公共交通計画、地域・都市計画、環境まちづくり計画、社会・経済計画、IT利用支援など多様な分野の調査・研究を行う建設コンサルタント
従業員数 37名 (女:16名、男:21名)
代表者 代表取締役  赤田 浩志(アカダ ヒロシ)
本社所在地 〒530-0003
大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル 2F
本社電話番号
事業所所在地 中京区、京都府外(大阪本社、東京、滋賀、広島)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります