企業情報詳細

社会福祉法人京都社会事業財団

シャカイフクシホウジンキョウトシャカイジギョウザイダン

最終更新日2020/11/12

  • 人生の先輩を笑顔にしよう!

  • 地域の皆様と共に歩み、地域の福祉向上に貢献する

今のしあわせと未来の希望を!

  • 京都社会事業財団は、大正4年の発足以来、地域社会の皆様とともに着実な歩みを重ね活動の分野を広げてきました。現在は、京都桂病院をはじめ各種福祉施設を運営し、健康的で豊かな暮らしを支援する福祉医療活動に取り組んでいます。
    その一員である京都厚生園は、市内3拠点でご利用者一人ひとりの暮らしと意思を尊重したサービスの提供に努め、高齢者の皆さんが慣れ親しんだ地域で安心して生活できるようサポートしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
京都厚生園は、女性の多い職場として産前産後休暇や育児休業休暇の100%取得や、高齢者の方に活躍を推進する場としてマニュアルを整備する等、長く継続的に働ける職場環境づくりを目指しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

チームで支えています!

法人誕生から100余年、これまでの歴史の中で培ってきた経験と技術を次世代に継承し、積極的な「人材育成」を行うこと、そしてこれからも「地域と協同」を図り、「求められるサービス」を展開していきたいと考えています。
先輩からのメッセージ

心のこもったサービスを提供しています

ご利用者(高齢者)の皆さんをもっと理解したい!生活を良くしたい!そのために技術や知識を高めたい!そんな熱い思いを持った職員が沢山いる施設です。
互いに支え合い、高めあえる仲間とともに、心のこもったサービスを提供していきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    地域の子供達と一緒に…

    同一法人の医療機関【京都桂病院(西京区)・西陣病院(上京区)】、児童養護施設、児童館、看護学校等と連携し、福祉ゾーンを形成しています。また、様々な年代層との交流が行われています。

  • 会社の自慢

    京都厚生園外観

    【京都厚生園/理念】
    『個人の意思・権利』を大切にし『その人らしい暮らし』を支え『豊かで生きがいのある生活が営まれる環境』づくりを目指します。

  • 会社の特色

    京都桂川園外観

    【京都桂川園/理念】
    一人ひとりの利用者の人権を尊重し
    利用者の人達の主体性と自立性を守っていく

  • 会社の社会貢献

    にしがも舟山庵外観

    【にしがも舟山庵/理念】
    入居者お一人おひとりが持てる能力を発揮し、あるがままにゆったりと暮らしていただく
    ※人工透析が必要な方もご入居いただけます

  • 会社の理念

    ライフ・イン京都外観

    【ライフ・イン京都/理念】
    永年社会に貢献された方々に、今一度自分の個性を見出し、豊かな生活環境の中で、活気ある生活、楽しい「生きがい」を再認識していただくと共に、すべての職員が自分の仕事に誇りを持ち、社会と地域に貢献することを目指します

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人京都社会事業財団
(シャカイフクシホウジンキョウトシャカイジギョウザイダン)
業種 医療、福祉、生活、教育、こども、保育
事業内容 老人福祉施設・障害者支援施設・介護施設
(法人で実施しているその他の事業:低額診療施設(病院)、児童養護施設、保育所、児童厚生施設等)
設立 1949年03月31日
従業員数 2227名 (女:1658名、男:569名)
売上高 289億2120万円(2019年3月期)
代表者 会長  野口 雅滋(ノグチ マサシ)
本社所在地 〒615-8256
京都府京都市西京区山田平尾町17番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-393-0140
事業所所在地 北区、上京区、南区、西京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります