企業情報詳細

  • 一歩踏み出せばそこは京情緒の街並み

  • 客室から見える瓦屋根の美しい景色

はんなりとした風情漂う京都の旅館

  • Kyoto Ryokan MOTONAGO

    「京都市伝統的建造物群保存地区」に佇む旅館です。
    宿から一歩踏み出せば目の前は既に観光地。街中の喧騒から離れ、東山にある有名な寺社仏閣は徒歩圏内、夕暮れ時の鐘の音、春は桜に花灯路、夏は祇園祭、秋は紅葉、冬は除夜の鐘の音、京都の季節や情景といった京情緒を余すことなく体感できる旅館です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

旅館で生まれる人と人との繋がり

人(お客様)の幸せ喜びが自分の喜びであるという気持ちを常に持ち続け、自分の職場が自慢できるような人(社員)の集まりを目指しています。
先輩からのメッセージ

旅先で「安心」と「くつろぎ」をお約束できるように

家庭的な雰囲気の旅館です。
幅広い年齢の従業員でお客様を‘おもてなし’しています。
旅先のひと時をお客様に安心しておくつろぎいただく為に、お客様の満足を目指して、「当たり前のことを当たり前に、但し徹底的に」の精神で社員一同が日々努力し業務に励んでいます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    守り続けた京都の「建物」と「おもてなし」

    京都には数多くの宿泊施設があります。その宿泊施設の中でも京都の伝統を受け継ぎ風土を色濃く反映しているのが木造旅館だと思っています。
    また「京都市伝統的建造物群保存地区」という立地や、京都の文化を色濃く残した町家作りの建物が、会社の財産でありまた武器として、国内に限らず世界中に京都の‘おもてなし’を伝える役割を担っている旅館であると自負しています。

  • 会社の自慢

    季節の食材を使い、素材を活かした会席料理

    お越しいただいたお客様から、おもてなしと料理に対して、国内最大手旅行エージェント、世界最大口コミサイト、海外旅行ガイドブック等、各方面で高い評価をいただいております。世界のホテルや他のサービス業にも負けない 「旅館業」をしております。

  • 会社の社会貢献

    地球環境の保全、環境負荷の低減に努めます

    2008年8月に京都市東山区に存在する「旅館業」の中で、最初に「KES(環境マネジメントシステムスタンダード)ステップ1」を取得した旅館となりました。
    文化都市「京都」に存在する一企業の責任として、環境に優しい旅館づくりを目指しています。
    環境への配慮は、お客様への<新しいおもてなし><新しい旅館づくり>の行動です。

  • 会社の理念

    旅館元奈古が京都に存在するということ

    元奈古はお客様と社員の幸せを第一に考え、日本の文化である旅館業の発展の為に日々努力し、地域に貢献できる会社を目指します。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社元奈古
(カブシキガイシャモトナゴ)
業種 宿泊、飲食
事業内容 国内外問わず全てのお客様へのおもてなし
・旅館業(客室、宴会場、食事等の経営)
設立 2007年02月01日
創業 1965年
資本金 800万円
従業員数 9名 (女:4名、男:5名)
代表者 大藤 政治(オオフジ マサハル)
本社所在地 〒605-0072
京都府京都市東山区高台寺道鷲尾町511 
本社電話番号
本社FAX番号 075-561-2655
事業所所在地 東山区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります