企業情報詳細

東洋羽毛関西販売株式会社 京都営業所

トウヨウウモウカンサイハンバイ  キョウトエイギョウショ

最終更新日2021/08/14

「睡眠」を通して社会貢献活動に取り組んでいます。

  • 質の良い睡眠をとることは、健康や美容はもちろん、育ち盛りの子供の成長や学力向上、仕事の作業効率アップにつながるといわれています。
    社会貢献の一つとして、睡眠に関する知識を社会的に普及させることを目的に、(一社)日本睡眠教育機構認定の「睡眠健康指導士」の資格を有した社員を講師として派遣して啓蒙活動に邁進しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 59

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は、お客様は当然のこと、「世界の人々の笑顔が見える商品とサービス」を理念とした経営を行っております。創業者の思いを大切にしつつも、現代社会に対して常に変化を持って躍動します。
お客様目線で活躍できる社員、高品質な商品に負けない社員育成を考えておりますので、ぜひ私たちと一緒に頑張っていきましょう。
お待ちしております。
先輩からのメッセージ
「職域販売」とは、東洋羽毛ならではの販売スタイルです。
許可を頂いている施設の廊下や食堂といったスペースで製品を展示し、使い心地などを確認して貰いながらお客様との信頼関係を構築。東洋羽毛のファンを増やすことです。

社会人をしての基礎知識を改めてしっかり学べ、営業はもちろん人間性もしっかり学ぶことが出来ます。
明るく元気な先輩と共に自身の夢を追いかけましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    国内自社工場があるからこそ。また全国にある営業所と営業社員のフットワークを活かした、東洋羽毛ならではのアフターサービス体制<安心サポートシステム>で、お客様をサポートします。

  • 会社の自慢

    GOOD DESIGN賞受賞
    2017年度受賞
    2019年度受賞

  • 会社の特色

    健康貢献企業の使命として、睡眠を通して健康を支える企業になっていくことを目指います。高品質な商品やサービスを提供することで東洋羽毛グループに関連する全ての人々と共に持続可能な社会の実現を目ざし、さらにはSDGsの目標を実現する活動を推進していきます。

  • 会社の社会貢献

    社会の中で私たちが出来る事を。
    「看護の日」に協賛しています。
    「赤い羽根」の中央共同募金会に売上の一部を寄付しています。
    「災害支援活動」を推進しています。
    「こころの日」の活動に協賛しています。
    「介護の日」の活動を応援しています。

  • 会社の理念

    創業以来一貫して、お客様第一主義をして歩んできました。

会社概要 / 採用情報

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法人名 東洋羽毛関西販売株式会社
(トウヨウウモウカンサイハンバイカブシキガイシャ)
業種 製造、その他(販売)
事業内容 本社:東洋羽毛工業株式会社
工場:相模原工場/白河工場
   東洋羽毛グループ(全国37営業所)

羽毛製品の製造・販売
羽毛素材及び羽毛素材の利用に関する研究・開発
羽毛素材を利用した製品の企画・製造・販売
毛皮及び皮革製品の販売、医療機器の販売
健康・睡眠・美容に関する製品の製造・販売
羽毛由来・加水分解ケラチンの製造・販売
設立 1954年08月10日
創業 1954年08月10日
資本金 3億3000万円
従業員数 489名 (女:134名、男:355名)
代表者 代表取締役 永岩謙一(ダイヒョウトリシマリヤク ナガイワケンイチ)
本社所在地 〒252-0206
神奈川県相模原市中央区淵野辺2-26-5 
本社電話番号
本社FAX番号 042-750-9540
事業所所在地 右京区、京都府外(神奈川県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります