企業情報詳細

株式会社清弘エンジニアリング

セイコウエンジニアリング

最終更新日2021/06/10

「水・熱・空気」を自由自在に操る”魔術師”

  • 清弘エンジニアリングは、工場専門の設計・施工・メンテナンス会社です。工場設備専門の総合エンジニアリング会社として1970年に創業以降、右肩上がりに成長し現在では全国に営業所を構えるまでになりました。

    ここまで成長できた一番の要因は【社員力】だと考えており、今後も社員が長く働ける環境はもちろん、社員一人ひとりがスキルを高めることが出来る環境を作り続けます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 育児と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

<失敗を恐れず、常にチャレンジ精神を>
ライバルは大手企業
当社は、顧客の要望に素早く対応が出来るよう、「技術」だけでなく、コミュニケーション能力を兼ね備えた「セールスエンジニア」が大手クライアントと直接取引をするという、特殊なビジネススタイルで成長を続けてきました。
ゼネコン・サブコンの下請けはしません。
したがって、ライバルは同業の大手企業です。
先輩からのメッセージ
社内外問わず、コミュニケーションは多い会社なので、良い意味で部署や年齢の垣根はなく、気軽に話せる働きやすい環境だと自負しています。また、発展途上の会社でもあるので、働き方や制度、昇給昇格基準もどんどん変わりつつあります。皆で皆の会社を創っている感じが、私にとって居心地のいい会社です!

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社清弘エンジニアリング
(カブシキガイシャセイコウエンジニアリング)
業種 建設
事業内容 配管・ダクト・電気・空調等、プラント関連設備の設計・製作・施工管理・メンテナンス
設立 1970年05月01日
資本金 2000万円
代表者 代表取締役  井畑 忠(イバタ タダシ)
本社所在地 〒601-8177
京都府京都市南区上鳥羽馬廻48ー1 
本社電話番号
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります