企業情報詳細

EMPOWERMENT株式会社

エンパワーメントカブシキカイシャ

最終更新日2021/07/01

医療に本気で向き合う。この先の未来に本気で向き合う。

  • 大阪・京都に15店舗展開し、2013年の設立以来、年平均128%成長を続けています。肩こり腰痛といった慢性痛を中心とした「痛みのない体づくり」をお客様から共感いただいています。組織として、セラピストだけではなく、マーケター、リクルーター、バックオフィスの役割を有しています。治療院業界では圧倒的ホワイトな労働環境で、「働きやすい」を実現しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社では「真剣にやるから面白い!!」がモットーです!経営理念である「関わる人すべての幸せ」とは、患者様の幸せはもちろん、ともに働く社員同士がお互いを思いやり、高め合い、より良い環境を想像していくという意味です。そのための人材育成には、時間とお金の投資を惜しみません。業界随一の充実した待遇の中、真の医療人として活躍し、お客様にも仲間にも「貢献」したいという想いを持つ仲間を増やしたいと思っています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    今、日本中に治療院が溢れています。その中で生涯この仕事を選んでよかったと、この業界で活躍し続けられる人材を育てることを使命にしています。治療家1年目だけではなく、結婚し家族を持っても生涯この仕事を誇りを持ち生きて欲しいと思っています。だからEMPOWERMENTグループでは「治療家+α」の環境を用意。治療家+経営・人事・講師・マーケティングと多様な活躍の場を選択し、あなたの可能性を広げて下さい。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 EMPOWERMENT株式会社
(エンパワーメントカブシキガイシャ)
業種 医療、福祉
事業内容 接骨院/鍼灸治療院事業 治療院コンサルティング事業
設立 2013年04月01日
創業 1976年
資本金 500万円
従業員数 100名 (女:50名、男:50名)
売上高 7.2億円(2020年09月期)
代表者 代表取締役  平川 憲秀(ヒラカワ ノリヒデ)
本社所在地 〒601-8436
京都府京都市南区西九条西柳ノ内町28-5 
本社電話番号
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
採用予定 なし
詳細

(1)対象:大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生, 大学院生, 専門学生
(2)対象学部:理系, 文系
(3)留学生の受入れ:不可
(4)おすすめポイント:京都最大の整体院グループのマーケティングについて学ぶことができます。 高齢化社会のこれから健康に関するニーズは高まり続けています。そんな健康についての知識を一線で感じることができます。 効果的なチラシの作成方法について学ぶことができます。
(5)形式:対面式, オンライン式
(6)実習期間:短期(1~3日間)
(7)受入時期:通年
(8)実習内容:マーケッター募集中!京都最大の治療院グループ・平川接骨院/鍼灸治療院の魅力を伝えるチラシ作成をしていただきます。 毎月650人以上の新規患者様を集めるマーケティングノウハウをお伝えしたうえで、実際に学生メンバーで協力しながら、取材・撮影・チラシ作成まで実践していただきます。
(9)給与:有償
(10)給与額:1000円
(11)受入先の所在地:本社所在地に同じ
(12)申込み期間:通年
(13)申込方法:メールにて、お申込ください
担当:山口晋平
E-mail:yamaguchi1101@empowerment.co.jp
Open.9:00~18:00(日曜日は休業)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります