企業情報詳細

社会福祉法人伏見にちりん福祉会

フシミニチリンフクシカイ

最終更新日2019/07/10

働きやすい職場環境が自慢です

  • (1)有給休暇の消化率がほぼ100%です。休みがとりやすく、働きやすい環境です。
    (2)1割の職員が産休や育児休暇を利用して、職場復帰しています。
    (3)フットサル、ソフトボール、ヨガなど定期的に活動し、スポーツを通じて、他の部署との交流を図っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
有給休暇を積極的にとる環境があり、プライベートを充実できる職場です。仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作っています。何人もの職員が子育てしながら働いています、子育て期間は時間短縮や、夜勤の免除などもあります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 10
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

施設見学に来たとき、職員が笑顔で楽しそうに仕事をされており、とてもいい雰囲気の職場だと感じました。実際に働いてみても、職員の仲がよく、とてもアットホームな職場です。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    介護職員(入社3年目):私たちが働きやすいように、施設長や主任が考えてくれる職場環境です。自分の考えも言いやすい雰囲気で、さまざまなことに挑戦することができますよ。休みがとりやすいところも、いい所だと思います。

  • 会社の特色

    職員が働きやすい職場環境を常に目指しています。
    職員が自分の考えを言いやすい雰囲気づくりや、休暇もとりやすく、さまざまなことに挑戦できるよう、心掛けています。
    職員間の仲が良いところも、特徴です。

  • 会社の理念

    ◎法人理念
    『いのち』の尊さを見つめ続けて…を合言葉に、人が人らしく、輝きながら生活していただけるようお世話させていただきます。
    1.地域に開放的なホームをめざします。
    2.個人の意思を可能な限り尊重します。
    3.常に明るく、笑顔で接し、落ち着けるホームをめざします。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人伏見にちりん福祉会
(シャカイフクシホウジンフシミニチリンフクシカイ)
業種 福祉
事業内容 特別養護老人ホーム淀の里・淀の里老人デイサービスセンター・居宅介護支援事業所・京都市淀地域包括支援センター・ケアハウス西院・地域密着型特別養護老人ホームいずみ・ショートステイいずみ・ケアハウスいずみの運営
設立 1999年06月29日
創業 2000年07月15日
従業員数 190名 (女:145名、男:45名)
売上高 8億492万円(2012年度)
代表者 理事長  松山 迪(マツヤマ ススム)
本社所在地 〒613-0916
京都府京都市伏見区淀美豆町1055 
本社電話番号
本社FAX番号 075-633-6558
事業所所在地 右京区、伏見区
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採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります