企業情報詳細

学校法人嵯峨学園 嵯峨幼稚園

サガガクエンサガヨウチエン

最終更新日2022/11/21

自然に囲まれた緑あふれる幼稚園

  • 嵯峨幼稚園は、自然に囲まれた緑溢れる幼稚園です。子どもたちが、自然と共にのびのび育つように環境にも考慮しております。かくれんぼに鬼ごっこ、隠れ家がふんだんにある、木の香りが漂う木造園舎は、子どもたちにとって格好の遊び場です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当園では、子育て支援のために様々な事業を行っております。在園児預かり保育、未就園児童の親子クラス『ぴっころ』、未就園の親子を対象に園庭を開放し、様々なイベントを企画している『わくわくらんど』、専属の臨床心理士(カウンセラー)の先生が子育ての悩みを伺う『キンダーカウンセリング』を実施しています。

  • 会社の自慢

    バレーボールサークルの様子

    『あらかしの会』は、全ての保護者が入園と同時に会員となり、園児や園の運営のために活動している組織です。会員同士の親睦を図るための活動や、園行事のお手伝いを通して、新しい子育て仲間を見つけ、悩みも共有して、みんなでつながって子育てをしていきます。
    また、『おやじの会』も主催しております。子どものために何ができるかを考え、父親自身も成長していこうという思いを共有しながら、楽しい時間を過ごしています。

  • 会社の特色

    園庭は、子どもの自発性・主体性・社会性をはぐくむ一番大切な教室です。 

    運動場ではなく、四季の自然を五感で豊かに感じ、わくわくする好奇心が思わずくすぐられるような、魅力あふれる「緑」と「土」と「水」がたっぷりの「冒険あそび場づくり」をわたしたちは大切にしています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 学校法人嵯峨学園 嵯峨幼稚園
(ガッコウホウジンサガガクエン サガヨウチエン)
業種 保育
事業内容 幼稚園での保育・クラス運営
代表者 理事長  藤本 明弘(フジモト アキヒロ)
本社所在地 〒616-8376
京都府京都市右京区嵯峨天龍寺瀬戸川町20-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-872-9633
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 なし
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

インターンシップ予定

なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります