企業情報詳細

株式会社岡田住設

オカダジュウセツ

最終更新日2021/09/03

  • ジョブこねっと
  • 当社のロゴ

  • 当社の社員たち

私たちは、あなたと未来を変えたい

  • 住宅を構成するあらゆる種類の設備を取り扱っています。

    安心安全・清潔をモットーとし、プロフェッショナルとしての技術・施工力、迅速な対応力で
    メーカー・工務店様にもご信頼をいただいています。
    一生のお客様となっていただくべく、
    出会いを大切にし、日々サービスの向上に努めてまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社で働くスタッフが笑顔であることを大切に、そのための制度を積極的に取り入れています。
岡田住設なら、個性を活かし、チャレンジできる環境があります!

先輩からのメッセージ

「施工」と聞くとなかなか大変そうなイメージですが、クレーンを動かしたり、高いビルの足場で工事することはありません。DIYの延長のようなお仕事とお伝えしたらイメージしやすいでしょうか?
社内の雰囲気は明るく、社長も気さくに話しかけてくれたりと、楽しく働けています。私も後輩ができたら気疲れせずに楽しく働ける環境をつくってあげたいと考えています。一緒に仕事ができる仲間が増えることを楽しみにしています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    当社ではリフォームの知識・経験ゼロの状態から入社したスタッフがほとんどです!ですが、今ではベテラン揃い!
    未経験だけどチャレンジしてみたい!と頑張るあなたを応援します!リフォームに関する幅広い知識、施工技術、ビジネススキルなど、さまざまな内容でお客様のニーズに応えられる力を養うことができます。

  • 会社の理念

    1986年、岡田住設創業以来、私たちが大切してきたことは、お客様に「岡田住設に頼んでよかった」と思っていただけるように努めることです。
    私たちの仕事は技術、知識を必要とし、働く人間の質が大切ということを理念にあげています。
    これからもお客様以上にお客様のことを考え、他社ができない難しい案件も今までの経験から得た技術・サービスを駆使し、創意工夫し、素早い行動でなんでも対応できるように努めます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社岡田住設
(カブシキガイシャオカダジュウセツ)
業種 建設
事業内容 サッシやガラスなどの住宅資材を中心に、戸建の新築・リフォーム事業を手掛ける会社です。長年にわたり、豊富な知識と誠実・スピーディな対応で、地元の工務店との信頼を築いてきました。
さらに事業拡大と発展を目指し、令和3年4月には個人のお客様向けのリフォーム事業「REGALO」を新設。新たなスタートを切るために次代を担う仲間を募集します。業界経験や知識は一切不問!どしどしご応募ください!
設立 1986年07月21日
資本金 500万円
従業員数 8名 (女:3名、男:5名)
代表者 代表取締役社長  岡田 一夫(オカダ カズオ)
本社所在地 〒601-8136
京都府京都市南区上鳥羽岩ノ本町44-4 
本社電話番号
本社FAX番号 075-691-5446
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります