企業情報詳細

助成金制度推進センター(株式会社ユニプラス)

ジョセイキンセイドスイシンセンター

最終更新日2021/06/16

助成金制度のサポートにより関わったすべての人を「笑顔」に

  • 株式会社ユニプラスが運営する「助成金制度推進センター」では、制度を適正活用できておらず機会損失したままの事業主の皆様に、助成金制度を1日でも早く「知って」「活かして」いただき、継続的に活用した経営体制を築いていただくための支援活動をしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

助成金の現状は、要件を満たしていて、本来受け取るべき権利があるにも関わらず、“知らなかった”だけで、損をしている企業様が多くあります。そういった皆様に、“正しい情報”“正しい活用の仕方”“煩雑な書類手続き”等のサポートをさせて頂くことによって、日本経済を支えておられる企業様が、賢く、健全に経営できるお手伝いをすることが弊社の使命、存在意義だと考えております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    サポートする助成金を絞ってご提案しています。助成金と一言でいっても約3000種類あります。弊社は、よりたくさんの方が要件に当てはまるもの、尚かつ、活用して本当に意味のあるものを、数ある助成金の中から絞ってその助成金に特化してサポートします。また営業経験が長いスタッフが対応しているため、比較的簡単に助成金活用の一歩目を踏み出すことができるでしょう。

  • 会社の自慢

    月1回「整体マッサージ」でデスクワークの疲れをリフレッシュしています。弊社の仕事は、デスクワークが多く、肩凝り、首こり、腰痛などおこりやすい仕事です。そのため、福利厚生で自分で整体に行かなくても会社で働いている合間に、健康とリフレッシュの為に、整体マッサージを受けることができます。今後もES(従業員満足度)の取り組みを実施して、多様な人材が笑顔で健康に、いきいきと働ける環境作りを目指していきます。

  • 会社の理念

    私たちUNIPLUS(uni…複数のものからひとつ・plus…プラス)は、多くの商材やサービスの中から、時流に合った最良のものを選抜し、お客様に提供し続けます。そうして信頼を積み重ねた先にお客様と弊社の共栄があると信じ、企業様の経済の一助となることで、地域や社会に継続的に貢献し続けて参ります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ユニプラス
(カブシキガイシャユニプラス)
業種 経営、その他(コンサルタント)
事業内容 助成金申請のためのサポート業務・コンサル業務
従業員数 37名
代表者 藤田 剛(フジタ ツヨシ)
本社所在地 〒600-8357
京都府京都市下京区柿本町579 五条堀川ビル9F
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります