企業情報詳細

株式会社Kamogawa

カブシキガイシャ カモガワ

最終更新日2021/06/18

  • 大手から中小メーカーまで、幅広い商品を提供

  • メーカー機能を強みに、新市場を開拓

「メーカー型商社」として、オンリーワンの価値を提供

  • 大手メーカーはもちろん、高い技術力を持つ中小メーカーの商品まで、お客様のニーズに合わせて多彩な商品を提供。長年培ってきた信頼関係をもとに、各メーカーと二人三脚のサービスでサポートします。また、海外においても自社倉庫や当社独自の物流サービスの構築によって、商品をワンストップで供給。国内だけでなく海外に製造拠点のある企業のサポートも包括的に行うことで、場所を問わずお客様の近くでサービスを提供します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

機械工具の卸事業、工具の再研磨や海外で機械・装置のメンテナンスサービスを行うリノベート事業、また自社プライベートブランドである「KAMOG(カモッグ)」「DIAMANT(ギヤマン)」の企画・製造・販売事業を行っています。特徴は「メーカー型商社」であること。商社として商品の販売を手掛けながら、プライベートブランドを有するオンリーワンの業態を通じて、現場に必要とされる商品・サービスを日々提供しています

アピールポイント

  • 会社の特色

    Kamogawaは、社員一人ひとりの裁量が大きいのが特長。幅広い業界を担当するからこその知識、勉強会や研修を通じた社内でのノウハウ共有、そして何よりも個々人の熱意を強みに、お客様のものづくりに貢献していきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社Kamogawa
(カブシキガイシャ カモガワ)
業種 卸売、小売、商社
事業内容 生産財総合卸事業(生産現場に必要な全ての生産財を供給)
PB事業(プライベートブランドの企画・製造・販売)
リノベート事業(工具の再研磨、機械・装置のメンテナンス)
設立 1949年12月21日
資本金 1000万円
従業員数 220名
売上高 100億円(2020年6月期、グループ合計)
代表者 代表取締役社長  三上 敦(ミカミ アツシ)
本社所在地 〒601-8424
京都府京都市南区西九条川原城町112 
本社電話番号
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります