企業情報詳細

有限会社落合工芸

オチアイコウゲイ

最終更新日2021/04/24

何度も、何年も…そして次代も着てください

  • 私たちは着物のしみ抜き、京洗い、染め替えを中心に和服に関するあらゆることを専門に行っている会社です。お着物は、お手入れすることで長く着続けることができます。新しいお着物はもちろんですが、古くなったお着物でも見違えるような輝きを取り戻すことができます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    “熟練の職人”が“最新の設備”で“素早く確実”に仕上げます。和装の本場“京都”で、染めの技法としみ抜きのノウハウの全てを知り尽くした当社だからこそできる、愛情のこもった優れた技術をお試しください。価格も技術も納得いただけると自信を持っておすすめいたします。皆様に、よりお着物に親しみを持っていただけるように、ご相談やお見積もりは無料で承っております。

  • 会社の特色

    私たちの技術で、着物を再生させることができます。たとえば、色鮮やかで華やかな模様を、もう少し落ち着いた色にするといった色変えや、口紅や食べこぼしのしみ、油汚れなど、あらゆるしみ抜きができることが自慢です。紋入れも、ケシ縫い、加賀すが縫い、飾り紋など個性を持たせたいろいろな縫い方ができます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社落合工芸
(ユウゲンガイシャオチアイコウゲイ)
業種 伝統、織物、染色
事業内容 着物、和装飾品の再生事業。しみ抜き、染替え、柄足し、地直しなど、着物クリニックとしての事業を展開しております。
従業員数 20名
代表者 代表取締役  落合 繁敏(オチアイ シゲトシ)
本社所在地 〒615-0884
京都府京都市右京区西京極郡町46 ラビットハイツ1F
本社電話番号
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります