企業情報詳細

有限会社ネクスト

ネクスト

最終更新日2021/07/16

真に喜ばれるエンジニアリングのために私たちは挑戦し続けます

  • 私達『ネクスト』は、設備や貯蔵設備、電気設備、産業機械などの制御も含めた設計施工を行い、またその後の管理、保守、メンテナンスまでを自社で、自分達の責任に於いて行います。そんなトータルエンジニアリング・サービスを提供する為に、長年培った高い技術力と経験を力とし、当社は様々な分野にフィールドを広げ『総合エンジニアリング企業』として多彩なソリューションを提供して参ります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    価値ある物を提供するため、決して技術を安売りはしません。お客様に対して【価値のある予算の使い方】を提案しています。そのために無駄を省きコストダウンする為に、一人一人が力強い人材の育成に重点を置き、一人の人間がどんなご要望内容にも対応できる【マルチタスク】型の人材育成に努めています。

  • 会社の自慢

    自分達が楽しいと思えない仕事はしません。より良い物を発想・思案し作り出していく上で、自分達が熱意と誠意を持ち取り組む事に喜びを感じながら、お客様と気持ちを並べ楽しみながら、そして結果としてお客様から【よくやってくれた】【ネクストに頼んで良かった】とお声を頂く事が最大の楽しみであるからです。お客様も楽しく、自分達も楽しく・・・そんな信用を頂ける環境作りに日々励んでいます。

  • 会社の特色

    自分達で責任を持てない【物】は作り出しません。例えお客様から求められる物が出来たとしても、実際に使っていく上でのメンテナンスや故障にまで備えなければ、それは弊社の考える【責任】ではありません。自分達で作り出したからには、機械としての寿命が尽きるまでとことん面倒を診る。お客様と一緒に自分達が作り出した【作品】に愛着と自信を持ち、物作りへの情熱は【厚く、熱く】持ち続けながら取り組みます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社ネクスト
(ユウゲンガイシャネクスト)
業種 建築
事業内容 1.冷凍・冷蔵機器及びその設備の設計、施工、修理、保守管理及び販売
2.空調・電気・衛生機器及びその設備の設計、施工、修理、保守管理及び販売
3.前各号に付帯する一切の業務
従業員数 4名
代表者 代表取締役  野村 直行(ノムラ ナオユキ)
本社所在地 〒612-8386
京都府京都市伏見区下鳥羽澱女町107番地 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります