企業情報詳細

株式会社京都シールレーベル

キョウトシールレーベル

最終更新日2022/09/14

  • 顧客に有名優良企業が多数!!

商品の顔を創る

  • 1928年(昭和3年)創業!!
    シ-ル印刷の老舗で、各種シール製品の印刷を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 外国人活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
私たちは京都の地にシール専業メーカーとして生まれ育って90余年。常に最高の“おもてなし”ができるように心がけて歩んできました。
「品質」「納期」「価格」への対応はもちろん、様々なご要望にお応えすべく培われたネットワークは、インターネットで検索してもヒットしない、地道なノウハウの結晶です。
お客様のさまざまなご要望と、我々の蓄積されたノウハウ。これらをマッチングさせるのが、我々の役割です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    全日シ-ル「技術優良工場」認定

  • 会社の自慢

    2028年に創業100周年を迎えます。
    次世代として活躍できる方を求めます!!

  • 会社の特色

    昭和3年創業で京都の老舗シール印刷会社。若い社員が多く、明るくて前向き。
    ISO9001:9001認証取得済(本社)。
    世界ラベルコンテスト計9回入賞。国内コンテスト入賞多数。
    東京にオフィスあり。

  • 会社の社会貢献

    弊社の産業廃棄物は、「RPF」(石炭代替燃料)としてリユ-スされています。
    SDGsにも取り組んでいます!!

  • 会社の理念

    お客様に100%満足して頂けるシール・ラベルを製造・販売する。(品質・納期・価格に於いて)

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社京都シールレーベル
(カブシキガイシャキョウトシールレーベル)
業種 製造
事業内容 シ-ル・ラベル等の製造販売
設立 1957年04月22日
創業 1928年03月17日
資本金 1000万円
従業員数 53名 (女:22名、男:31名)
売上高 6億3200万円(2022年03月期)
代表者 代表取締役  鶴田 龍士郎(ツルタ リュウシロウ)
本社所在地 〒601-8107
京都府京都市南区上鳥羽南唐戸町53 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-3148
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 なし
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:3名

2022年3月短大・高専卒業:1名

2022年3月高校卒業:2名

中途採用

2021年度:0名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります