企業情報詳細

株式会社アース・アナライザー

アースアナライザー

最終更新日2021/05/12

ハイクオリティなドローンでの空撮で感動の世界を実現します。

  • 自社開発の国産ドローン

    ドローンやレーザースキャナで新しい技術を確立し、最先端技術を駆使した事業の展開を目指しています。今まで人が介入できなかった災害や復旧の現場などで、ドローンなどの航空機器を現地に飛ばす事により、危険な作業をすることなく現地調査などが可能になります。土木・建築などの測量がドローンと測量機器の連携により、精密で確実なデータとして残すことが可能です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    一般的に衛星信号を利用した測定では誤差が最小でも5c程度あるところを、私達は「ミリ精度」で測定することが可能です。また、通常の3次元解析の一連の流れでは、現地測定からデータ解析、3次元設計モデルの作成、合成評価、報告書作成まで複数の企業で役割分担して作成されている場合が多いのですが、当社では最初から最後までワンストップで業務が行えるようスタッフを育成し、業務に対応しています。

  • 会社の特色

    3次元の測定や解析を行う会社は徐々に増えつつありますが、その中でも私達が測定したものは「より高精細な3次元モデル」と「より高精度な位置情報」を持ったデータを作成することができます。この技術を建設はもちろんのこと文化財や重要インフラの計測やデータ保存に役立てることが可能です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社アース・アナライザー
(カブシキガイシャアースアナライザー)
業種 IT、ハイテク、先端産業、建設、その他(測量)
事業内容 国⼟交通省をはじめ、各地⽅⾃治体に測量業として登録しており、最先端のドローンやレーザースキャナを⽤いて地形や建設現場を測定する仕事です。また、⽂化財等の3D計測やインフラ点検も⼿掛けており、ニーズが拡がっている分野です。
設立 2018年07月20日
従業員数 7名 (女:1名、男:6名)
代表者 代表取締役  荒木 寿徳(アラキ ヒサノリ)
本社所在地 〒623-0115
京都府綾部市渕垣町蛭子谷27-1 
本社電話番号
事業所所在地 下京区、京都府外(綾部市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります