企業情報詳細

京都電工株式会社(Kyoden中央店)

キョウトデンコウ キョデンチュウオウテン

最終更新日2021/09/06

  • ジョブこねっと
  • 京都インターンシップナビ
  • 二条通りに面した5階建ての京都電工ビルの1階が店舗です

  • 経営指針発表会のKyodenチェーンメンバーの皆さんです

人と京都が大好きです

  • 【 京都電工株式会社の会社案内ビデオ 】

    昭和28年創業の老舗電気店です。地域に根ざし地域と共に発展してきたお陰で令和2年度京都市輝く地域企業表彰『地域企業輝き賞』を受賞!2020年10月「京から取り組む健康事業所」宣言し健康経営優良法人認定を目指しています。2021年8月「2050京からCO2ゼロ条例」に賛同宣言しています。私たちは、人を愛し、地球を大切にすることをいかにして事業の中で実現するかを真摯に考え行動します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
京都電工では、若い人材に対して、働きながら様々な資格が取得できるように全力でサポートします。先輩たちがチャレンジして達成できたのと同じ経験を、できるだけ早く体験して欲しいと願っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

全国電機商業組合連合会近畿地区協議会総会でのご挨拶

福島原発事故や地球温暖化問題が顕在化してからエネルギー問題に関心を持つ方が増えてきました。私たちは、事業を通じて環境問題に貢献できるというありがたい仕事をさせていただいていますので、省エネ家電をお奨めしたり、創エネ・蓄エネ製品のご提案をすることを使命としています。人々にとって幸せとは何か?いろいろな答えがあると思いますが、事業運営の中にも、その答えがあると信じています。
先輩からのメッセージ

高所作業車を使って駐車場外灯の修理を行っているところです

入社したときは電気の知識が全くなくて、何の資格も持っていない状態でしたが、入社後すぐに家電アドバイザー試験に合格してからは、第二種電気工事士、給水装置工事主任技術者、第二種冷媒フロン類取扱技術者、高所作業車運転などたくさんの資格を仕事をしながら徐々に取得でき、仕事の幅が広がりました。働きながらスキルアップできたことを実感しています。お客様からの信頼もいただき、頼りにされる存在になってきたようです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    1972年頃の京都電工の店舗

    昭和28年創業、昭和35年会社設立で現在第62期。これまで70年近く地域電気店として長く営業してきましたので、長年の豊富な経験と実績が蓄積され、いろいろなことに対応できる社風になりました。これが何にも変えがたい一番の強みです。近年はITに強い電気店として、デジタル家電やIoTを強みとして、さらにスキルアップを目指しています。

  • 会社の自慢

    屋上の太陽光発電所

    SDGs⑦『エネルギーをみんなに、そしてクリーンに』の取組として、自社の店舗・事務所で使う電力を再生可能エネルギーで賄うために、自前の太陽光発電所を自社社屋の屋上に設置し、再エネの普及促進に貢献しています。その他に京都市屋根貸し制度を活用し、東北部クリーンセンターと東山いきいき市民活動センターでも太陽光発電所を運営しています。

  • 会社の特色

    Kyodenチェーン社長会

    平成元年に発足した、『あなたの街の親切な電気屋さんグループKyodenチェーン』の本部店として、1店1店は小さくても協業と競争と共助の理念を貫き、持続可能な街づくりや会社づくりに努めています。現在、京都市内に中央店、衣笠店、錦林店、吉祥院店、北野店、カド店の6店のメンバー店があり元気に営業しています。21世紀型ののれん分け制度で、将来チェーン店の一員として独立する道もあります。

  • 会社の社会貢献

    御所南落書き消しボランティア

    京都電工が所属する商店街の二条繁栄会をはじめ、御所南商店街グループと一体となって、SDGs⑪『住み続けられるまちづくりを』の取組として、毎年定期的に「違法貼り紙撤去」や「落書き消し」を実施し、御所南地区の安心・安全・清掃・清潔に貢献しています。その他に、高瀬川保勝会桜ライトアップや京・寺町会振興組合の祇園祭提灯、銅駝盆踊り大会の照明設置などで地域に貢献しています。

  • 会社の理念

    私たちは地域の人々になくてはならない安心・安全・快適をお届けする専門店として社会に貢献します(地域の電気専門店として優れた商品と真心のこもったサービスを提供すると共に、地域の皆様が健康で豊かな人生を過ごせることを願い、社会の一員としての貢献を具現化し、信頼され愛される存在になることを目標とします)

会社概要 / 採用情報

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法人名 京都電工株式会社
(キョウトデンコウカブシキガイシャ)
業種 エコ、設備、電気、小売
事業内容 法人や一般顧客への営業とサービス提供
<具体的に>
■京都市・京都府・法務省、民間企業・一般顧客への家電製品やパソコン、業務用機器等の営業及び納品・サービス業務
■省エネ・創エネ・蓄エネ関連商品の提案・営業 
■電気設備全般の設計・施工及びリフォーム工事請負
■各種イベントの企画・運営
設立 1960年02月10日
創業 1953年08月01日
資本金 1000万円
従業員数 4名 (女:1名、男:3名)
売上高 9705万円(2021年03月期)
代表者 代表取締役  河村 泰三(カワムラ タイゾウ)
本社所在地 〒604-0931
京都府京都市中京区二条通寺町東入榎木町80番地 京都電工ビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-211-7323
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります