企業情報詳細

京都中央信用金庫

キョウトチュウオウシンヨウキンコ

最終更新日2020/05/29

預金量・貸出金量ともに業界トップクラス

  • 10年後、20年後、30年後、自分の働いた功績をこの街の姿によって実感する。
    京都中央信用金庫には、この街の「これから」が誇りになる仕事があります。

    信用金庫は、お客さまからお預かりしているご預金を、地域のみなさまの発展や日々の暮らしのお役に立つようにご融資することで、地域社会へ還元しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
京都中央信用金庫には、長い社会人生活において、様々な転機が訪れた際にも仕事に注力し続けることができる制度が整っています。
例えば、産前・産後休暇や育児休職はもちろん、復職後においても短時間勤務制度等で働く意欲のある職員をサポートしています。
仕事も私生活も本気になれて、新たな能力を見出すことができ、長きにわたってこの街で活躍し続けることができる。そんな働き方が京都中央信用金庫では実現できます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当金庫は預金量・貸出金量ともに信用金庫業界NO.1の規模を誇っています。また、京都を中心として、滋賀、大阪、奈良に店舗を構え、地域に密着した強い店舗ネットワークを活かし、お客さまのより良い暮らしのお手伝いをしています。「On Your Side」という企業理念のもと、お客さま目線に立った営業活動を展開し、最高のお客さま満足を実現できるよう、全ての面で業界をリードする信用金庫を目指します。

  • 会社の特色

    当金庫では、全ての職員がモチベーション高く、やりがいをもって働き、能力を十分に発揮することのできる職場環境を目指しています。2019年5月には、厚生労働大臣より、女性活躍推進法に基づく「えるぼし(三ツ星)」と次世代育成支援対策推進法に基づく「特例認定(プラチナくるみん)」をダブル取得しております。

  • 会社の理念

    「つねにお客さまの側にいて肩を並べ、声を掛け合いながら、同じ夢や目標に向かって歩む良きパートナーでありたい」そんな思いを込めて、当金庫からお客さまへお届けするメッセージ、それが「ON YOUR SIDE」です。いつの時代にあってもお客さま本位の変わらぬ姿勢で、最高のお客さま満足を実現すること。「ON YOUR SIDE~一緒がうれしい~」を胸に、私たちはさらなる努力を続けます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京都中央信用金庫
(キョウトチュウオウシンヨウキンコ)
業種 金融
事業内容 ◇預金業務
◇貸出業務
◇為替業務(内国為替・外国為替)
◇商品有価証券売買業務・有価証券投資業務
◇附帯業務(国債等公共債・投資信託・保険商品の販売、両替等)
設立 1940年06月18日
創業 1940年06月18日
資本金 204億2100万円
従業員数 2591名 (女:1039名、男:1552名)
売上高 4兆7302億円 (2019年09月期)
代表者 理事長  白波瀬 誠(シラハセ マコト)
本社所在地 〒600-8009
京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町91番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-252-2226
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、東山区、山科区、下京区、南区、右京区、西京区、伏見区、南丹、山城、京都府外(滋賀、大阪、奈良)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります