企業情報詳細

アボワールインターナショナル株式会社

アボワールインターナショナル

最終更新日2022/06/01

乳がんを経験しても、私はおしゃれを諦めない。

  • 乳がん経験者が作った乳がん下着専門店です。弊社代表の中村が、乳がんの手術後に、乳がん手術後専用の下着のバリエーションの少なさに衝撃を受けたことが、全ての始まりでした。女性にとって、色とりどりの鮮やかな下着は前に進む勇気を与えてくれる、もはやファッションの一部です。可愛くて、スタイリッシュな下着を身につけることで、社会復帰の後押しになれたら。そう願いながら、日々製品製造に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私自身が乳がんを経験したことで、今まで普通だと思っていた下着の選択肢が急激に狭まったことや、乳がん経験者であっても下着を楽しみたいと思う気持ちからこのアボワールを始めました。開業以来、1,000人以上の乳がん患者さんの胸を見てきました。皆様のご意見や想いを形にできるよう進めていければと思っております。今後ともさらなるご支援、ご愛顧を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    術後のステップに応じた商品展開をしています。アボワールの「Reーバストブラ」は、術後の経過や胸の状態を3つのステップに分け、それぞれのステップに応じた商品を展開しています。ご自身に合ったブラジャーを安心してお選びいただけます。また、乳房再建手術の先駆者、外科医の武石明精医師をはじめとし、女性医療者と約40名のモニターで乳房再建手術後の患者専用ブラジャーを開発しています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 アボワールインターナショナル株式会社
(アボワールインターナショナルカブシキガイシャ)
業種 卸売、小売
事業内容 乳癌患者向け下着の開発・販売・おろし
従業員数 3名
代表者 代表取締役  中村 真由美(ナカムラ マユミ)
本社所在地 〒600-8492
京都府京都市下京区月鉾町39-1 四条烏丸大西ビル9F
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし
インターンシップ予定

あり

実習期間

長期(15日間以上)

対象

理系学部生

文系学部生

専門学校生

留学生

給与

あり

月額 15,000円

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式
◆対象学年:短大1年生, 大学2年生
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年
◆実習内容:弊社は乳癌患者さん向けの下着等を開発・販売している会社です。 昨年度の経済産業省フェムテック事業に採択されています。 商品を必要とする人にどうすれば弊社の商品が届き、患者さんに寄り添えるかを考える必要があります。 スタッフと協力しながらマーケティングや画像デザイン・ECサイトの運用などの他、日常の事務作業や患者さんへの発送作業など、多方面から経験を積んで頂ければと考えています。
◆実習時間:授業を考慮し、週に2回約3時間の出社でOKです。但し、在宅でできる作業は社内ツールでのやり取りで進めて頂きます。
◆実習先の所在地:京都市下京区月鉾町39-1 四条烏丸大西ビル5F(最寄駅:阪急「烏丸駅」地下鉄「四条駅」から徒歩5分)
◆おすすめポイント:インターン生を受け入れて3年です。現在は3回生が在籍しています。 フェムテック事業に係わりながら自分たちが企画したセールやSEOの反応がダイレクトに経験でき、社会の仕組みやビジネスマナーも身に付きます
◆選考フロー等特記事項:弊社の事業や商品に興味のある方を希望します

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります