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  特別養護老人ホーム　神の園

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  ケアハウス　神の園

利用者、職員みんなに優しい職場です

• 当園は1972年設立の特別養護老人ホームで、1990年よりデイサービス、ホームヘルプ、ショートステイなど在宅事業もはじめ、高齢者総合福祉施設となりました。2005年に全室個室ユニット型に改築し、個別ケアの実践に取り組んでいます。
  職員配置も充実しており、ご利用者との関わりを大切にしながら、専門職として“誇り”や“やりがい”を持って、“楽しく”働くことができる職場です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

自社評価

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• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	9
  福利厚生が充実	10
  教育・研修制度が充実	10
  給与水準・待遇	7
  世に誇れる製品・サービス・技術	8
  休日が多い	7
  合計	51

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

ケアハウス　エントランス

当園で働きながら感じるのは、「福利厚生が非常にしっかりしていて、職員もフルに活用できている」ということです。 出産後も仕事を続ける職員の多さには、他の施設の方も驚かれます。
しっかりと育児休暇まで取得し、復帰後は当園独自の育児支援制度を活用し、育児や家庭と仕事を上手に両立しています。また、有給の消化率も平均70％と高く、職員同士が互いにシフトや業務を協力しあう良い雰囲気ができあがっています。

アピールポイント

• 会社の特色

  

  ケアハウス　大浴場

  介護職は介護の知識や技術等の専門性は勿論、人の人生や生活に向きあい、共に支えるという高い対人スキル、ヒューマンスキルが必要です。人としての豊かな経験やスキルを持つ人の復帰は必要不可欠です。こうした理由から当園では産休・育休等の取得や乳幼児を持つ職員に対し、早朝・夜間・深夜等の不規則な勤務を希望により免除するなど、それぞれのライフステージに応じて仕事に取り組めるよう労働環境の整備に力を注いでいます。

• 会社の理念

  

  ケアハウス　食堂

  ■活動方針
  
  1．地域の中の拠点として、誰もが安心して老いを迎えることができ
  　　る施設づくりを目指します。
  2．高齢者の人権を守り、一人ひとりの暮らしを大切にします。
  3．高齢者のより豊かな生活の実現のため、援助者としての資質の
  　　向上に努めます。

会社概要

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