企業情報詳細

社会福祉法人カトリック京都司教区カリタス会 高齢者総合福祉施設神の園

カトリックキョウトシキョウクカリタスカイ コウレイシャソウゴウフクシシセツカミノソノ

最終更新日2019/07/10

  • 特別養護老人ホーム 神の園

  • ケアハウス 神の園

利用者、職員みんなに優しい職場です

  • 当園は1972年設立の特別養護老人ホームで、1990年よりデイサービス、ホームヘルプ、ショートステイなど在宅事業もはじめ、高齢者総合福祉施設となりました。2005年に全室個室ユニット型に改築し、個別ケアの実践に取り組んでいます。
    職員配置も充実しており、ご利用者との関わりを大切にしながら、専門職として“誇り”や“やりがい”を持って、“楽しく”働くことができる職場です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

ケアハウス エントランス

当園で働きながら感じるのは、「福利厚生が非常にしっかりしていて、職員もフルに活用できている」ということです。 出産後も仕事を続ける職員の多さには、他の施設の方も驚かれます。
しっかりと育児休暇まで取得し、復帰後は当園独自の育児支援制度を活用し、育児や家庭と仕事を上手に両立しています。また、有給の消化率も平均70%と高く、職員同士が互いにシフトや業務を協力しあう良い雰囲気ができあがっています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    ケアハウス 大浴場

    介護職は介護の知識や技術等の専門性は勿論、人の人生や生活に向きあい、共に支えるという高い対人スキル、ヒューマンスキルが必要です。人としての豊かな経験やスキルを持つ人の復帰は必要不可欠です。こうした理由から当園では産休・育休等の取得や乳幼児を持つ職員に対し、早朝・夜間・深夜等の不規則な勤務を希望により免除するなど、それぞれのライフステージに応じて仕事に取り組めるよう労働環境の整備に力を注いでいます。

  • 会社の理念

    ケアハウス 食堂

    ■活動方針

    1.地域の中の拠点として、誰もが安心して老いを迎えることができ
      る施設づくりを目指します。
    2.高齢者の人権を守り、一人ひとりの暮らしを大切にします。
    3.高齢者のより豊かな生活の実現のため、援助者としての資質の
      向上に努めます。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人カトリック京都司教区カリタス会
(シャカイフクシホウジンカトリックシキョウクカリタスカイ)
業種 福祉
事業内容 介護老人福祉施設(全室個室ユニット型)
短期入所生活介護(全室個室ユニット型)
ケアハウス
デイサービスセンター 
ホームヘルプサービス
訪問入浴介護
在宅介護支援センター(居宅介護支援)
小規模多機能居宅介護
設立 1972年06月01日
従業員数 148名 (女:95名、男:53名)
代表者 井上 新二(イノウエ シンジ)
本社所在地 〒604-8006
京都府京都市中京区河原町通り三条上る下丸屋町423番地 
本社電話番号
事業所所在地 中京区、山城
ホームページURL
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります