企業情報詳細

私たちは、信頼されるネットワークを関西から全国へ展開します

  • ―確かな技術で社会に貢献いたします。
    弊社は、1970年に洛陽通信建設として発足以来、たくさんのお客様の熱意あるご支援とご指導のもと有線・無線を問わず、関西を中心とするコミュニケーションのかたちを創造し、その重要な役割を果たすことができました。
    これまでの経験と高度な技術でより一層、お客様に愛され喜んでいただける魅力ある会社でありつづけます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    日頃、何気なく利用しているインターネットや電話、テレビ。
    これらを支えるのも光ファイバーケーブルネットワークです。
    私たちは、これまでいろいろなお客様の情報通信ネットワークケーブルを併せて約50万キロメートル。
    地球なら約10週もの距離を施工しました。
    これからも長年培った確かな技術で日本の情報通信ネットワークを強力に支えます。

  • 会社の特色

    通信ネットワークが出来上がっても端末設備が無ければコミュニケーションは成り立ちません。我々は通信端局設備の構築や端末設備の設置にお役に立ちます。
    電源装置や分電盤、通信架の設置など様々なお困りごとに応じます。
    防災設備や監視カメラ、各種情報表示設備やテレメーター設備、LCX設備、サイネージなどのモニター設備から照明設備まであらゆる電気情報設備への取り組みで社会貢献します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社宇田
(カブシキガイシャウダ)
業種 情報通信、電気
事業内容 電気・電気通信工事業
創業 昭和45年
資本金 1000万円
従業員数 18名
代表者 代表取締役  比果 健(ヒガ ヤスシ)
本社所在地 〒601-8421
京都府京都市南区西九条藤ノ木町16番地 
本社電話番号
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります