企業情報詳細

和気あいあい、働きやすい会社

  • 当社は理美容専門用品総合ディーラーです。
    新商品の紹介やサロン様からのご相談を受け、より良い方向へ向かえるように活動をしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
個人経営の会社で人数も多くないので社員の厳しい上下関係も無く、先輩方もかなり親切に指導してくれます。
初めはどのような事をしていくかを先輩方と一緒に車に乗って研修するので、いきなり知らない所に行くという事はありません。

アピールポイント

  • 会社の強み

    少人数制なので連携が取りやすく、互いをフォーローし合える環境にあります。

  • 会社の自慢

    会社改革実行中。
    若者世代の採用を増やす事により活発な会社作りを心がけています。

  • 会社の特色

    従業員全員で意見を出し合い、より良い方向に持っていけるように努力しています。

  • 会社の社会貢献

    地域密着型なので京都滋賀のサロン様には細かい対応を心がけています。

  • 会社の理念

    一人一人の特徴を生かし伸ばしていく事を第一に考る事によって自らも成長し、得意先様にもいい影響を与えられる会社に。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社タック
(カブシキガイシャタック)
業種 卸売
事業内容 京都、滋賀を中心とした地域の理・美容室に新商品のご紹介をしたり、格サロン様に合った提案をしていただくお仕事です。
初めは完全ルートセールス(既存客)のみの仕事なので未経験の方でも働きやすい環境だと思います。
設立 1950年08月01日
資本金 1000万円
従業員数 8名 (女:2名、男:6名)
代表者 代表取締役社長  田中 鉄也(タナカ テツヤ)
本社所在地 〒602-8443
京都府京都市上京区元妙蓮寺町556-2 タックビル
本社電話番号
事業所所在地 上京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
その他
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:2名

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります