企業情報詳細

中野公認会計士事務所

ナカノコウニンカイケイシジムショ

最終更新日2022/09/26

  • 出版書籍

お客様のニーズに適応した尊敬される事務所

  • 税務・会計業務はもちろん、お客様の悩みに耳を傾け問題解決に全力で取り組んでいます。顧問先、地域そして社会に貢献できる存在として、尊敬され頼りになる事務所であり続けます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
目標を高く持って歩み続けることは大変なことですが、成功体験や達成感があればくじけず前へ進めるはずです。好奇心(向学心)、柔軟性、謙虚さをもって行動できれば必ず結果は付いてくると思います。無限の可能性を大きく伸ばし自己実現するためのチャレンジを忘れないでください。自分の将来は自分で切り開いていくしかないのですから。
先輩からのメッセージ

弊所は経験豊富なベテランから未経験者に至るまで幅広い所員が在籍し、気軽に相談したり意見を求めたりすることができるので仕事がしやすい環境といえます。また様々な専門分野にチャレンジすることができるので、日々の業務にやりがいを感じながら取り組むこともできます。慰安旅行や繁忙期後の打ち上げなどでは、多くの所員がリフレッシュする時間を大切にし、私も充実した日々を過ごしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    業務風景

    公益法人認定、事業承継、組織再編、原価管理、企業再生の各分野を専門に扱う専門チームの存在と清友監査法人をはじめとした中野事務所グループや司法書士、社労士との連携によりお客様の高度かつ広範なニーズに対応しています。
    事務所の品質を維持・向上させるため、研修制度の充実にも取り組んでいます。

  • 会社の自慢

    中野公認会計士事務所グループ

    これまでに培われてきた信用、ネットワーク、ノウハウは貴重な財産となっています。個人から上場企業まで幅広いお客様のニーズへの対応を積み重ねてきました。お客様のニーズに耳を傾けそれに応えることが私たちの使命であると同時に成長・発展の糧となっています。

  • 会社の理念

    忘己利他(もうこりた:己を忘れて他を利する)

    ■経営理念
    「お客様のニーズに適応した、尊敬される事務所」
    ―誰もが知っていて、誰からも尊敬される事務所―
    ■品質方針
    ・お客様のご要望を迅速、正確、親切に満たし、法令を遵守します。
    ・地域社会と関与先様への貢献を念頭に、税務にかかわるハイクォリティーなサービスを提供します。
    ・品質管理の継続的改善を常に心掛けます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 中野公認会計士事務所
(ナカノコウニンカイケイシジムショ)
業種 サービス
事業内容 ・税務書類の作成、税務相談
・記帳代行、会計業務支援
・財産・事業承継コンサルティング
・企業組織再編/企業再生/経営財務支援
・医療法人会計・税務
・公益法人会計・税務
創業 1924年05月
従業員数 42名 (女:21名、男:21名)
代表者 公認会計士・税理士  中野 雄介(ナカノ ユウスケ)
本社所在地 〒602-0054
京都府京都市上京区今出川通小川西入飛鳥井町268番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-431-4365
事業所所在地 上京区
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります