企業情報詳細

株式会社関西土木技術センター

カンサイドボクギジュツセンター

最終更新日2021/04/21

創業50年 新しい技術ICT技術、I-Conに取組む

  • 新しい技術を積極的に取り入れ業績UPを目指します。
    共に建設業のICT技術に取組みましょう。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 10
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
京都市伏見区の創業し50年、京都府・京都市等の公共事業(地質調査業、測量業、土木設計)に携わり信頼も高いです。建設業、建設関連業はICT技術を取入れ変わろうとしています。そこに携わり共に働いてみませんか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    本社京都を本社都市活動しています、長年培ってきた信頼は官庁からも求められたいます。

  • 会社の自慢

    ここ数年、増収増益。少人数で収益確保に取組み実績を上げています。

  • 会社の特色

    転勤はありません。京都府下、大阪府下をメインとしたエリヤで業務を実施しています。出張等もほとんどありません。

  • 会社の理念

    中期経営経を作成し社業の発展に取組んでいます。
    当社は4社で構成される光グループ(光工業、光アスコン、光舗道建設)の1社です。グループ結集し社業発展「良い会社にしよう」に取組んでいます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社関西土木技術センター
(カブシキガイシャカンサイドボクギジュツセンター)
業種 土木、その他(地質調査業、測量業、建設コンサルタント業)
事業内容 官庁発注業務(地質調査、測量、土木設計)を主体にそれら業務を担当し、発注者との協議や現場作業、現場作業の管理を行い、現場から得られたデータを取りまとめ報告書の作成業務。
設立 1972年03月02日
創業 1972年03月02日
資本金 6500万円
従業員数 17名 (女:5名、男:12名)
売上高 2億490万(2020年05月期)
代表者 代表取締役  竹内 功(タケウチ イサオ)
本社所在地 〒612-8415
京都府京都市伏見区竹田中島町5番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-641-3591
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります