企業情報詳細

品質を信頼へ、実績を未来へ。あなたの街をつくる技術。

  • 板金・金属屋根・樋・製作金物・装飾金物から鉄骨工事まで幅広い工事を手掛けています。
    「金属でなら何でも作ります」出来ないとは言わないプライドと、お客様に喜んで頂く一心で仕事に取り組み、そこで得た知識や経験を次の工事に活かし病院、ショッピングセンター、公共施設など工事の幅も増え続けています。伝統を受け継ぎながらも、柔軟な考えと自由な発想を大切にし、建設業ではありますが女性も活躍している会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「お客様のために・従業員のために、確実な仕事ですべての満足を追求する」を胸に、20年が経過しました。起業当初は職人数名とでスタートした会社でしたが、現在では本社・倉庫・工場を構え、スーパーゼネコンや工務店様からのご依頼も増えつづけ、京の金物屋として実績と信頼を積み重ねて参りました。日々刻々と変化していく社会情勢をキャッチしながら、より良いサービスと良い品質を求め、邁進して参ります。

アピールポイント

  • 会社の特色

    「手に職をもちたい」「新しい事に挑戦したい」等
    人生の大半をしめる仕事で、やりがいや達成感、充実感がないともったいないですよね。
    そこで、当社ではスキルアップや資格の取得支援を徹底的に行っています。
    勉強に必要な時間や費用は全て会社が調節・負担します。
    入社してから新しい資格に挑戦する人も同様に支援します。
    実際に多くのスタッフが資格を取得し、資格を生かして活躍しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ユーテック
(カブシキガイシャユーテック)
業種 建設
事業内容 建設業
設立 2000年06月20日
従業員数 20名
代表者 瀧川 祐司(タキガワ ユウジ)
本社所在地 〒602-8051
京都府京都市上京区中橋詰町168 
本社電話番号
事業所所在地 上京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります