企業情報詳細

  • 環境省認定の超高気密高断熱住宅を販売

  • 女性によるきめ細やかなご提案をします

人にも優しく家にも優しい総合建設会社です

  • プロミネンスが取り扱うHIROGALIEは50名を超える建築家が土地のタイプに合わせ、500以上のプランを設計。「限られたスペースを、最大限に広く」をコンセプトに空間・視覚デザインを活かした家づくりを実現。吹き抜けによる上下の空間のつながりや、考え抜かれた収納など「ヒロガリの実現」への様々な工夫で快適な住空間を演出し提供致します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    統一された規格の中からサイズや部材をお選び頂くことで着工までの打ち合わせ時間、お引き渡しまでの全体時間の短縮が可能です。
    そして全体のコストを削減し、低予算・高クオリティの住宅を提供致します。

  • 会社の特色

    弊社は創業11年のまだ若い企業で、2019年9月にサロンルームを新設し、明るく、楽しい事務所で営業中。
    少人数のアットホーム企業です。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社プロミネンス
(カブシキガイシャプロミネンス)
業種 建設、建築
事業内容 ・ZEH(HIROGARIE)環境省認定のパッケージ住宅企画販売
・リフォーム全般 
・構造・意匠設計業務
・耐震診断
設立 2008年02月01日
資本金 1000万円
従業員数 6名 (女:3名、男:3名)
代表者 代表  大下 照夫(オオシタ テルオ)
本社所在地 〒615-0055
京都府京都市右京区西院西田町64ー3 
本社電話番号
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

中期(4~14日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式, オンライン式
◆対象学年:短大1年生, 短大2年生, 大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年
◆実習内容:設計体験、現場見学、チラシデザイン作成 チラシデザインは採用される事もあります。
◆実習時間:応相談
◆実習先の所在地:京都府京都市右京区西院西田町64-3
◆おすすめポイント:通常の意匠設計はもちろんですが、当社では構造設計も体験頂けます。
◆選考フロー等特記事項:なし

インターンシップに関する
問い合わせ先

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります