企業情報詳細

  • 公共施設や住宅などの内装仕上げを行っています。

  • 他の施工事例は当社ホームページに掲載中!

豊かな日常を企画し、ハイレベルの「インテリア企画」を提案。

  • 京都で30年以上の当社では、単なる空間ではなく、癒され、選んでよかったと思える内装企画を提案します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 37

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

新しい方と一緒に仕事が出来ることを楽しみにしています。

「企画に携わるならインテリアの知識がないと採用されないんじゃないか・・・・」と思われるかもしれませんが、ご安心ください。20年4月に入社した私も全くの未経験からスタート。新型コロナウィルスの影響で、自宅待機や半日出勤を余儀なくされる中でも周りのサポートを受けながら一つ一つ出来ることを増やしています。とはいえ、まだまだこれからですので一緒に成長していきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都で30年以上、内装仕上げをメインとしたインテリア業一筋で事業を行っており、設立当初からの取引先(大手ゼネコンや地元工務店)が6社あります。丁寧な仕事によって厚い信頼を積み重ねてきたからだと思っています。

  • 会社の特色

    豊かな日常を企画するインテリア、内装提案会社です。
    京都を中心に住宅、オフィス、学校、ホテル各種施設など様々な空間のインテリアをプランニングしております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ファボーレ
(カブシキガイシャファボーレ)
業種 建築
事業内容 建物内部の床・壁紙・カーテンなどの内装をメインとしたインテリア一筋で学校や企業、住宅の内装仕上げに携わってきました。企画提案を行い、施工までを期間内に完成させる仕事です。
設立 1986年03月04日
資本金 1000万円
従業員数 5名 (女:3名、男:2名)
代表者 代表取締役  柴田 拓也(シバタ タクヤ)
本社所在地 〒603-8303
京都府京都市北区紫野十二坊町19 
本社電話番号
事業所所在地 北区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります