企業情報詳細

株式会社カスタネット

カスタネット

最終更新日2020/09/24

  • 京都ものづくり企業ナビ

事業と社会貢献のシンクロを目指しています

  • オフィス文具を中心に、幅広い商品とサービスでトータルオフィスサポートを提供しています。
    また当社では、「カンボジアの子どもたち支援活動」や「“ふれあいの居場所”提供」など社会貢献活動にも力を入れています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は、京都市 働き方改革チャレンジプログラム参加企業。社員が自発的に考え行動できる環境を作ることで、社員がやりがいやチャレンジしがいのある職場をめざしています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 地域活動と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 10
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    代表取締役社長 植木 力

    企業の社会的責任とは、本業を通じて社会的課題を解決するものであると信じています。
    当社は、ベンチャー企業として初の「社会貢献室」を構え、一貫したビジネス戦略に基づいた社会貢献は、営利活動としても成り立つことを証明しています。

  • 会社の理念

    1.カスタネットは、いつも社会と共鳴する企業をめざし、社会貢献と事業がシンクロナイズする姿を追い求めています。
    2.お客様(カスタマー)とネットワークで、打てば響く楽器のカスタネットのように事業を拡げていきます。
    3.地球環境や福祉事業の支援などを通じ、社会的問題に経営的視点で取り組み、そこにビジネスを発生させるソーシャルベンチャーが、今後求められる企業像であると考え行動します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社カスタネット
(カブシキガイシャカスタネット)
業種 商社、その他(ソーシャルビジネス)
事業内容 オフィス用品の法人向け販売
・オフィス家具の販売、ファシリティ・マネジメントの指導
・作業用品・専門工具の販売
・クリーンルーム用品の販売
・キャスター(車輪)の販売
・キャラクター商品の企画、開発、販売
設立 2001年01月04日
資本金 1000万円
代表者 代表取締役社長  植木 力(ウエキ チカラ)
本社所在地 〒601-8037
京都府京都市南区東九条西河辺町33 
本社電話番号
本社FAX番号 075-693-4625
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります