企業情報詳細

航空機を支える最高水準の技術を

  • 航空機の構造部品は,翼や胴体などに使用する部品を,搭載機器部品では,操縦油圧装置や機内空調装置の部品を製造しております。
    一般の方が目にすることのない部分も多いのですが,ミクロン単位の精度を要する超精密切削,研削加工を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    航空機の部品は多面体の複雑形状が多く,ミクロン単位の精度が要求されます。要求に応える為にも高度な先進設備を多数保有。また,製造の全工程で徹底に徹底を重ねた品質管理体制で,完成度の高い製品を顧客に提供しています。

  • 会社の特色

    高度な技術力・技能力による品質の保証こそが,唯一安全性を確保するものと確信し,全員が「徹底品質」のポリシーの下、全力で物づくりに取り組んでいます。
    合わせて生産管理の見直しなど,人材・設備共に効率を上げ生産力の強化に対応できる体制を構築していきたいと考えています。

  • 会社の理念

    さまざまな事業分野の中でも,とくに航空機・宇宙産業はつねに最高水準の技術・技能が要求されます。
    その高度化する技術・技能要望に対応できる先端技術を錬磨・習得し,最高の製品を作り出すことが当社のモットーです。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 松下精機株式会社
(マツシタセイキカブシキガイシャ)
業種 製造、航空
事業内容 航空機構造部品
搭載機器部品の精密機械加工
産業機器部品の精密機械加工
設立 1962年07月05日
資本金 3000万円
代表者 代表取締役社長  渡邊 喜邦(ワタナベ ヨシクニ)
本社所在地 〒601-8204
京都府京都市南区久世東土川町382番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-921-6030
事業所所在地 南区
採用予定 なし
その他
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります