企業情報詳細

その人らしい笑顔の種を咲かせよう

  • ひとりひとり、それぞれの時間を大切に、
    したい時にしたい事を
    安心してできるように暮らしています。
    人生をあきらめず、
    その人らしい人生の花を咲かせること。
    機械に頼らず、自分の力で生きる生活を。
    「自分でできる」ことを実感できる日々を。
    「ここに来て良かった」と思える関係を。
    温かな心あふれる暮らしの場、それが山科苑です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

私が目指すのは、ご利用者が楽しく元気に過ごせる環境作りです。お花が好きな方であれば一緒にお花見や散歩に出かけたり、施設でお花を育てたり。それをきっかけに前向きになり「次はここに出かけたい」「家族と会いたい」といろんな想いを伝えてくださいます。私の行動ひとつがご利用者の喜びに繋がることが、この仕事のやりがい。日頃からスタッフ同士が気軽に情報交換をしてご利用者中心の支援をチーム全体で取り組んでいます。

アピールポイント

  • 会社の理念

    私たちの法人理念

    「人を 人が 人として」 

    私たちは、ご利用者の尊厳を守り、最良の福祉サービスを提供します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人緑寿会
(シャカイフクシホウジンリョクジュカイ)
業種 福祉
事業内容 社会福祉事業
特別養護老人ホーム・デイサービスセンター・居宅介護支援事業所等の運営
設立 1992年04月15日
従業員数 72名
代表者 吉澤 英樹(ヨシザワ ヒデキ)
本社所在地 〒607-8135
京都府京都市山科区大塚野溝町3番地 特別養護老人ホーム 山科苑
本社電話番号
本社FAX番号 075-593-0251
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります