企業情報詳細

日本の製造業を支える仕事です。

  • ◇自動車関連業者をはじめとした製造業のお客様に、「ものづくり」のための商品を提供しています。
    ◇平均勤続年数は17.1年。社員の入れ替わりが少なく、定着率が高い会社です。
    ◇しっかりした先輩社員のサポートがあるので、営業未経験の方でも安心して営業デビューできます。
    ◇今回は京都地区限定採用です。京都のお客様のフォローをおねがいします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

私達の生活を豊かに、便利に、快適にしてきた日本の「ものづくり」。
大東は、その「ものづくり」を支える生産財を提供する会社です。膨大なアイテムの中からお客様のご要望にあった提案をして、お客様から感謝のお言葉をいただいた時、自分が会社やお客に貢献できたと実感できます。
是非、新しい仲間として一緒に大東で頑張ってみませんか?

アピールポイント

  • 会社の強み

    大東は設立以来、実績ある多くの日本のトップメーカーの技術と、時代と共に蓄積してきた自社のノウハウを活用し、最適な商品・サービスをお客様に提案することで、お客様から高い評価と信頼を得てきました。また、社員の平均勤続年数は17.1年と人材の定着率も良く、安定した経営は社員の生活も支えています。

  • 会社の自慢

    昨年はコロナウィルス感染症のため実現しませんでしたが、社内レクリエーションも大変盛んです。夏にはバーベキューやビアガーデン等のレクリエーションを楽しみ、秋には社員旅行を実施し、北海道、九州、沖縄等を旅行して社員の親睦を深めています。

  • 会社の社会貢献

    大東は早くからエコアクション21やISO-14001を通じて地球環境保全についての意識を高め、地球環境に配慮した活動(燃料の節約、低公害車の導入、廃棄物の分別・リサイクル)を行っています。
    また産業設備・機器の商社として、商品やサービスの提供を通じて、二酸化炭素の排出削減、希少資源のリサイクル活動等に、お客様とともに取り組んでおります。

  • 会社の理念

    大東は、優れた商品・技術・情報の提供を通じて、製造業の生産性向上と環境負荷低減の一翼を担い、安定した経営を続けることで、社会・社員・家族の幸福を実現しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社大東
(カブシキガイシャダイトウ)
業種 商社
事業内容 当社は、産業用設備や機械・工具等の専門商社として、
業界に精通した「商品」「知識」「情報」を提供し、
食品や自動車産業等のお客様に「ものづくり」のための商品を提供しています。

設立 1955年12月21日
創業 1943年9月20日
資本金 4000万円
従業員数 43名 (女:10名、男:33名)
売上高 50億円(2019年12月)
代表者 代表取締役 原 幹則(ハラ モトノリ)
本社所在地 〒411-0912
静岡県駿東郡清水町卸団地78 
本社電話番号
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります