企業情報詳細

まだ知らない遊びの追求。より知的にそして情熱的に。

  • 株式会社スタジオトリガーは京都四条烏丸にあるゲームデベロッパーです。

    コンシューマーゲームからスマートフォンアプリ、ブラウザゲームなど
    プラットフォームを問わず、様々なソフトウェアの企画・開発・運営を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

2002年、カルチャーの引き金(トリガー)になるという気持ちを込めて事業を始めました。小さな会社ではありますが2022年に20周年を迎えます。

社の規模を急拡大するよりも、全てのスタッフにしっかりと目を配り、じっくりと社員を育てる事をモットーとしています。一人一人のライフスタイルに寄り添いながら、面白い物を生み出す土壌の場として、そこに会社の存在があればと考えています。
先輩からのメッセージ

小規模会社ですが、誰もが知るような有名タイトルにも関われたり、プランナーではない人でも、面白い企画が考えられればそれをアプリとして制作、リリース出来たりと自由度はかなり高い会社です。過去にはプログラマーからプランナーに転身した社員も居ますので「やりたい」と思った事は、背中を押してもらいやすい環境だと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    新人研修では入社する個人に合わせてカリキュラムを組み、苦手な部分をリカバーしながらスキルアップを図っていただいたり、社員一人一人に合わせた業務内容を割り当てられるよう、フレキシブルに社員をサポートしています。

  • 会社の自慢

    休暇が取りやすい社内環境です。過去には長期案件終了後にリフレッシュ休暇制度と有休を利用して、1か月間お休みを取った社員も多数居ます。

  • 会社の特色

    社内にプランナー、ディレクター、プログラマー、3Dモデラー、2Dイラストレーター、UIデザイナーと、1本のソフトウェアを開発する際に必要な職種が全て在籍しています。それぞれの職種は勿論ですが、チーム制作としても受注が出来るので、様々な業務を行う事が可能です。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社スタジオトリガー
(カブシキガイシャスタジオトリガー)
業種 ゲーム、IT
事業内容 ・ゲームソフトウェア企画開発
・スマートフォンアプリ企画開発
・CG(2D/3D)制作業務
設立 2002年10月01日
創業 2002年10月1日
資本金 300万円
従業員数 15名 (女:6名、男:9名)
代表者 代表取締役  三木 享(ミキ タカシ)
本社所在地 〒600-8462
京都府京都市下京区西洞院通仏光寺下る本柳水町773-1 MAUビル2F
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
その他
採用予定 なし

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります