企業情報詳細

株式会社京都機材商会

キョウトキザイショウカイ

最終更新日2021/10/07

少人数のアットホームな専門卸商社

  • 当社は、管工機材・住宅設備機器の専門卸商社です。住宅やビルなどの建物には、さまざまな設備が備えられています。キッチンや浴室、洗面所、トイレなどの水廻りの設備。キッチンのコンロや風呂を沸かすためのガスの設備。換気扇や天井扇、送風機、エアコン、空気清浄器などの空調設備。火災に対する消防設備。当社は、このように様々な設備の機材及びその配管に必要な材料を、設備工事業者様・水道工事業者様に販売しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

専門商社として、単に材料を流通させるだけでなく倉庫機能から配送システムに特徴を持たせ工事現場に必要な時に必要な商品を正確に丁寧にお届けしています。また専門知識をもって、当たり前の事を正確に・忠実に行いお客様の現場管理に貢献し、施工能力のアップに寄与しています。お客様の求める商品を、お客様に安心していただけるサービスと共に提供していくこと、それが私達の使命です。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    「家族のようなアットホームな社風」です。社員の多くは中途採用で、これまでの経験はバラバラ。全く別業界からの未経験で入社した社員もいます。それでもアットホームな職場だからこそ、新しい仲間には社員みんなで育てていこう!困ってることがあれば助けよう!といった雰囲気があります。そのため勤続年数が長い社員が多く、20年近く働いているベテラン社員もいます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社京都機材商会
(カブシキガイシャキョウトキザイショウカイ)
業種 卸売、商社
事業内容 住宅設備機器及び配管資材総合卸商
設立 1989年04月01日
資本金 1000万円
従業員数 15名
売上高 9億9千万(令和2年3月期)
代表者 代表取締役  佐藤 英樹(サトウ ヒデキ)
本社所在地 〒615-8033
京都府京都市西京区下津林東大般若町35 
本社電話番号
本社FAX番号 075-393-2595
事業所所在地 西京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります