企業情報詳細

何にでもチャレンジ!

  • 半世紀に亘り、激しい技術流動のなか、多様に変化するユーザーの皆様のニーズに的確にお応えするため常に新しい技術の開発に全力を注いでまいりました。
    今、高度に発達したエレクトロニクスの時代、一層の技術改革が求められています。 私たちは、ユーザーの皆様との連携をさらに深め、より高い技術の追求を図り、21世紀にチャレンジいたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は昭和20年(1945年)京都市中京区で創業して以来、70年以上の歴史を持つ電力流通関連機器の専門メーカーです。今や電力エネルギーは一瞬たりとも止めることのできないものとなっており、その流通に関わる電力用変圧器、各種直列リアクトル、変成器等の設計、製造を通して、電力の有効利用と品質向上に貢献していると自負しております。ともに電力供給関連機器の設計、製造販売で社会に貢献しませんか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    油入式進相コンデンサ用直列リアクトル

    油入直列リアクトルの生産技術およびモールド機器生産技術と低コストの実現です。

  • 会社の自慢

    1.京都工場と中国(無錫)の2ヶ所の生産拠点をもっています。
    2.モールド製品の一貫生産体制が確立しています(生産・物流・販売体制)。

  • 会社の社会貢献

    電気エネルギーの有効利用と品質向上に貢献しています。

  • 会社の理念

    社員全員がお客様の信頼の確保に努め、誠実に仕事を遂行し、常に変革し、仕事を通じて成長が実感できる会社にすることです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社オーランド
(カブシキガイシャオーランド)
業種 製造、電気
事業内容 1.各種リアクトルの設計、製造販売
2.変成器・モールド製品の設計、製造販売
3.各種変圧器の設計、製造販売
4.一般作業者派遣業務
設立 1950年03月01日
創業 1945年03月01日
資本金 2000万円
売上高 9億円
代表者 代表取締役社長  中山 誠二(ナカヤマ セイジ)
本社所在地 〒617-0824
京都府長岡京市天神4丁目15-12 
本社電話番号
事業所所在地 右京区、山城、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります