企業情報詳細

眞和ハウス株式会社

シンワハウス

最終更新日2020/12/19

お客様の信頼を「カタチ」に

  • 当社は、前身である「眞和製材株式会社」(昭和39年3月設立)の業務拡大に伴い、その不動産部門を独立させる形で設立されました。
    平成16年6月より、皆様にわかり易く、親しみ易い企業へという想いで「株式会社眞和」から「眞和ハウス株式会社」へ社名を変更致しました。

    眞和製材株式会社が建材・材木の販売、一方で当社は、新築分譲・建物請負・リフォーム全般を行い、連携をとりながら営業しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

右京区嵯峨野で昭和39年より製材業を始め、木造住宅を中心に商いを営んでまいりました。
お客様に信頼いただけるように、協力業者とスタッフ全員が一丸となって安心・安全に努めています。
木材のことから、小さなリフォームや新築工事、分譲住宅に至るまで住まいのことならお気軽に是非一度ご相談下さい。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は安心して暮らす住まいづくりで、これからもお客様と末永くお付き合いさせて頂きます。
    「年輪(BAUM バーム)を刻むように」
    その想いで新築住宅「SBAUM」を創りました。

  • 会社の特色

    ~SBAUMのコンセプト~
    ●家族の気配を感じる間取り。
     対面キッチンやリビング階段を設けた間取りが、
     家族の絆を深めます。
    ●健康で心地よい生活。
     木材を知り尽くした当社ならではの、
     健康で快適な生活をご提供します。
    ●家族が毎日安心して暮らせる住まい。
     耐久性の高い集成材と、強固な補強金物で
     安心・安全の構造体を実現しました。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 眞和ハウス株式会社
(シンワハウスカブシキガイシャ)
業種 建築、不動産
事業内容 新築分譲住宅設計施工・販売/不動産仲介/建物請負・リフォーム全般/富士火災代理店
創業 1975年06月
資本金 2000万円
代表者 内藤 孝康(ナイトウ タカヤス)
本社所在地 〒616-8314
京都府京都市右京区嵯峨野秋街道町11-50 
本社電話番号
本社FAX番号 075-864-9358
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります