企業情報詳細

株式会社革靴をはいた猫

カワグツヲハイタネコ

最終更新日2021/05/25

「靴修理」で若者の活躍の場を広げ、確かな技術で感動を

  • 「革靴をはいた猫」は、京都の御池通にお店を構える靴磨きと靴修理の専門店です。

    お客様の足元を輝かせる靴磨き職人として、輝きを取り戻した靴をお渡しする際の喜びの声を励みに、一足ずつ丁寧に磨かせて頂きます。

    店舗での営業の他、企業への出張、ワークショップや社員研修、期間限定ストアの出店なども行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

修理事業を発展させ、若者の挑戦する機会を必ず広げていこうと決意を新たに、靴磨きと靴修理の両方でお客様のお役に立ち、京都から「靴を大切に履く文化」を発信していきたいです。

メンテナンスされた美しい靴で歩く。
日々の中にある豊かさに自然と目が向いて、笑顔の輪が広がっていく。

そんなことを夢見て一足一足、一人一人に向き合っていきます。

アピールポイント

  • 会社の特色

    私たちは障がいの有無に関わらず、あらゆる若者が起点となり、誇りある仕事を通して成長し、関わる全ての方に感動を届けることを目指しています。

    社名は童話「長靴をはいた猫」から着想を得ています。主人公の猫が長靴を与えられ、果敢に挑戦していったように、私たちは「靴磨きという仕事をもらい受け、その生き様や技術の高さで勇気や感動を与えていこう」という想いを込めました。

  • 会社の理念

    ・障がいのある靴磨き職人たちの、靴修理への挑戦!

    ・全国屈指の靴修理職人の元で修行!本物の技術を追及し、来た時より強くして返します!

    ・若者の挑戦する姿を発信し、刺激を受けた若者が新たな職人として活躍する機会をつくります!

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社革靴をはいた猫
(カブシキガイシャカワグツヲハイタネコ)
業種 サービス
事業内容 靴磨き・靴修理ショップ運営
設立 2017年03月15日
資本金 800万円
代表者 代表取締役  魚見 航大(ウオミ コウタ)
本社所在地 〒604-0941
京都府京都市中京区御池通御幸町西入る亀屋町370-1 サンルミ御池1階
本社電話番号
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります