企業情報詳細

マルホ発條工業株式会社

マルホハツジョウコウギョウ

最終更新日2021/06/04

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日本のモノづくりを支える縁の下の力持ち!

  • 日常のありとあらゆるものに使われている”ばね”と医薬品などの自動包装機を製造している会社です。長年にわたり培ってきた精密加工技術のノウハウを応用して医療デバイスの製造にも展開しており、他社には真似のできない独自技術をもっています。大企業から中小企業まで大変多くの同業他社がありますが、西日本での精密ばねのシェアはNO.1を誇ります。今後も、精密加工技術で、お客様と成長を続ける京都企業を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 60

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 今井 良平

私たちは「技術創造型企業」を標榜し、創業以来、精密小物ばねを中心とした金属精密加工技術と包装機械関連技術をベースに事業展開をしてきました。「京都発企業」として、その金属精密加工技術を武器に、新しい医療機器分野への展開も行ってきました。今、日本のモノづくりが大きく変化していく中で、私たちも変わっていきます。新たな地平に向けて、マルホ発條工業(株)の挑戦が始まります。
先輩からのメッセージ

当社は風通しが良く、若手が意見を言いやすい風土です。それだけ自主性も発揮しやすいので、仕事には前向きに取り組むことができます。失敗を恐れず何事にもチャレンジし、熱意を持って前進できる、そんなキラキラと輝いている君たちを、マルホ発條工業は待っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社が得意としているのは、医療の現場などで使われるほど、小型で精密なばねです。この精巧な技術は、内視鏡の先端や脳動脈瘤の治療の際に用いられるカテーテルにも使用されています。長年培ってきたこのノウハウの結集は、当社しか製造することのできない独自技術です。他社では真似できない精巧なばねを創る独自技術こそ、当社の最大の強みです。

  • 会社の自慢

    ビル、マンション、病院、自動車・・・。
    あなたの街の様々な場所で、マルホ発條工業の製品が活躍しています。

  • 会社の特色

    当社の製品は、すべてオーダーメイドです。技術創造型企業として、お客様のニーズに合わせた”ものづくり”を追求しています。

  • 会社の理念

    創業以来、長きにわたり、社是「真実の追求」を基本精神として、金属精密加工技術、コンパクトな機械設計・製造技術をベースにした高度なコンサルティング力により様々な産業界のご要望にお応えしてきました。また「技術創造型企業」を目指して独創的な製品を開発し、医療機器産業界などの新たなご要望にもお応えしてきました。我々は、人間的成長に努め、社業に専念することによって、社会の進歩と安全に貢献します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 マルホ発條工業株式会社
(マルホハツジョウコウギョウカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、自動車、医療機器
事業内容 ・自動車、家電機器その他多数の機器に搭載される精密ばねの製造・販売
・医薬品等の自動包装機械の設計ならびに製造・販売
・各種医療機器部品の開発ならびに製造・販売
設立 1954年08月17日
資本金 9360万円
従業員数 306名 (女:87名、男:219名)
売上高 82億3,400万円(2020年9月期)(海外子会社連結)
代表者 代表取締役  今井 良平(イマイ リョウヘイ)
本社所在地 〒600-8813
京都府京都市下京区中堂寺南町134番地 京都リサーチパーク1号館4階
本社電話番号
本社FAX番号 075-313-5559
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります