企業情報詳細

学校法人陽立学園 うぐいす幼稚園

ヨウリツガクエン ウグイスヨウチエン

最終更新日2021/01/23

独自のカリキュラムで子供の可能性を伸ばす

  • 当園では、子どもたちの可能性を伸ばすため、独自のカリキュラム(サッカー、国語・音読の授業、英会話等)を基に、子どもたちの興味や関心を向上させる環境をご用意しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当園の教育方針にあるように、子どもたちの興味や関心を刺激する為の豊富なカリキュラムをご用意しております。
    例えば、リトミック教育法は、音楽を媒体として各種の能力開発を目的としたものです。単に音感を養うだけでなく、集中力・思考力・反射反応力・直感力・記憶力を向上させます。リトミック教育を普段の生活に取り入れ、情操面の発達を促します。その他に、音読の授業や英会話なども取り入れています。

  • 会社の自慢

    当園の送迎バスである「ドリームバス」は、かっこいいきかんしゃトーマスバス・新幹線バス・のぞみバス、とってもかわいいパンダバス、そしてSLバスです。園児さんにも大人気。園外保育も楽しさが倍増します!

  • 会社の特色

    サッカー

    当園では、ご希望の方に鼓隊・バトン、ピアノ・エレクトーン、サッカーや英語・国語・体育の各クラブ活動を行っています。どのクラブも「園児同志の交流を深める」、「協調性を養う」、「集中力を養う」ということを目標にしています。自分の好きなこと、興味のあることをより深めるということは、小さなお子さま方には大変意義のある活動です。園児達の生き生きとした表情・熱気には、いつも感心させられます。

  • 会社の理念

    山登りの様子

    【当園の教育方針について】
    当園は、ありとあらゆる角度から、子どもたちの興味や感心を刺激します。

    子どもたちは、無限の可能性をたくさん秘めています。
    そして、未来に向けて、元気で明るくて、思いやりがあって、あらゆることに積極的に取り組んでいける、そんなお子様に成長されることを願っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 学校法人陽立学園 うぐいす幼稚園
(ガッコウホウジンヨウリツガクエン ウグイスヨウチエン)
業種 教育、こども、学校
事業内容 幼稚園の経営
設立 1976年12月17日
従業員数 8名 (女:6名、男:2名)
代表者 理事長・園長  堀 陽子(ホリ ヨウコ)
本社所在地 〒610-1142
京都府京都市西京区大枝東新林町3-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-861-1661
事業所所在地 西京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります