企業情報詳細

株式会社京南エレクス

キョウナンエレクス

最終更新日2022/05/26

お客様のベストパートナーを目指して

  • 私どもが大切にしていることは「こころ」を込めた「モノづくり」です。
    お客様とのコミュニケーションを大切に、ご満足頂ける製品をご提供できるよう日々技術変革に精進致しております。製品は子どもを送り出すように大切に出荷致します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    電気工事事業からはじまった当社は、電気制御技術に携わるようになり、各種産業用機械の自動制御システムの設計・製造を行うようになりました。特に温度、速度、張力、トルク、クリアランス、位置決め、調合などの制御を得意とし、繊維機械、含浸機、ラミネート加工機、印刷機械、半導体洗浄装置、化学薬品装置など各種対応致します。お客様の多様なニーズに、常にベストの「技術」と「品質」でお応えできるよう日々努めています。

  • 会社の特色

    産業用製造装置の電気設計(ハード・ソフト)から制御盤製作までご提供しています。自社工場での生産により品質や納期を正確に管理致します。特注機から量産機まで数多く実績があります。
    新規物件に限らず、古い装置の改造やソフト更新も対応できます。
    電源工事や機械への配線工事について、現地での試運転調整は国内に限らず海外でも実績があります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社京南エレクス
(カブシキガイシャキョウナンエレクス)
業種 製造
事業内容 各種産業製造装置の電気制御システムの設計、製造
設立 1948年06月07日
創業 1948年06月07日
資本金 2400万円
従業員数 28名 (女:10名、男:18名)
売上高 7億2000万円(2019年01月期)
代表者 代表取締役  天野 真佐理(アマノ マサリ)
本社所在地 〒612-0029
京都府京都市伏見区深草西浦町8丁目48番地2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-642-1682
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります