企業情報詳細

株式会社森清モータース

モリセイモータース

最終更新日2020/09/03

大好きな車をいつもキレイに、もっと大好き

  • 自動車修理、板金塗装、特殊コーティングのエキスパートです。
    確かな技術力で、お客様の大切な愛車をトータルサポートいたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちスタッフも車が大好き!大好きな車を傷つけてしまった時の気持ちは痛いほど分かります。「キレイ」に直すことには自信があります。
常に心がけているのは、どなたでも入りやすいショップであることです。車のことが全くわからない初心者や女性ドライバーにも「わかりやすく」「ていねいに」お客様目線に立ってご説明いたしますので、お気軽にご来店ください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    小さなキズから大破まで

    【板金・塗装】

    (1)はやい
    手のひらサイズの小キズから、構造フレームに至る大破まで。
    長い経験と最新のテクノロジーにより、驚くほどのスピードで対応します。

    (2)安い
    外注に出さずに、すべて自社にて修理。
    さらに、時短によりコスト削減にも成功しました。

    (3)キレイ
    最新テクノロジーにより、どんな色でも分析可能。
    キズ跡がわからない状態にまで仕上げます。

  • 会社の自慢

    当社で行う特殊コーティングは、VOC(揮発性有機化合物)を含まず、人や環境に配慮したボディガラスコーティングの最高峰「スーパーガラスコーティング」を施します。
    この特殊コーティングは、ガラス皮膜により透明感が高く深みのあるみずみずしい光沢と同時に重厚感のある輝きになります。驚異的な防汚性能と耐久性に優れ、メンテナンスは楽々水洗いだけという21世紀の最新技術です。

  • 会社の特色

    小さな工場ですが、あらゆる自動車整備機器を取り揃え、難度の高い修理に対応しています。他社が嫌がる高級外車の塗装も自信をもってお引き受けします。部品の供給がスピーディーなので、臨時整備もお待たせしません。その技術力が評価され、毎年、陸運局長表彰を受けています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社森清モータース
(カブシキガイシャモリセイモータース)
業種 自動車、小売、サービス
事業内容 1.自動車の販売及び整備
2.自動車の部品及び自動車用品の販売
3.自動車の鈑金(板金)及び塗装業
4.生命保険の募集に関する業務及び損害保険の代理店業
5.前各号に附帯する一切の業務
創業 1961年06月06日
資本金 1000万円
代表者 森 清彦(モリ キヨヒコ)
本社所在地 〒600-8334
京都府京都市下京区西若松町258-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-371-3360
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります