企業情報詳細

木村実業株式会社

キムラジツギョウ

最終更新日2021/04/17

お客様に感動を! 日本一便利な問屋を目指して。

  • 「和装小もの売上業界No1」
    和装小物専門卸商社として日本全国多くの方々に和に触れていただき、日本の伝統文化を発展させるため日本一便利な問屋を目指します。創業100年、シェア25%で10年連続売上増、シェア50%をめざし拡大中。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

ルートセールスと新規先へのアプローチ。既存先に対してシェアアップの提案と注文対応等がメインです。電話やFAX中心ですが、訪問も多いです。新規先には様々な業種の先へアプローチをかけています。扱う商品が多いので色々なお客様に多様なご提案ができる仕事です。人と接する事が好きな方、目標に向かってチャレンジしたい方には仕事しやすい会社です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社が取り組まなければならないのは、感動という「コト」を生み出す「モノ」を開発し、ご提案することです。謙虚なものづくりをしていくためには、お取引先様からいただく様々なご要望に真摯に向き合う「ヒト」を育てることが不可欠です。関わる人と価値観を共有できるコミュニケーション力を持ち、自己中心的な考えや経験則に片寄ることなく、最新の動向に気を配り、常に変化に対応できる人材を育成します。

  • 会社の特色

    「お客様と共に成長する」という経営方針と対をなすのが「人を育てる・心を育てる」といったもう一本の柱です。お取引先様が接しておられる市場の変化や兆しを汲みとり、お仕入先様に熱意を伝える仕事をするためには、社員一人ひとりが高い視点と人間力を持った集団で ある必要があります。和装業界の発展に向けて、皆さまと共に、感動を生み出す創意工夫を重ねていく所存です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 木村実業株式会社
(キムラジツギョウカブシキガイシャ)
業種 伝統、織物、繊維、卸売、商社
事業内容 大手アパレル業者、レンタル衣裳店、ネット通販業者、呉服専門店、呉服チェーン店への浴衣や和雑貨等の卸売
設立 1946年12月24日
資本金 5852万円
従業員数 70名 (女:40名、男:30名)
売上高 32億2900万円(2021年1月期)
代表者 代表取締役  渡邊 和則(ワタナベ カズノリ)
本社所在地 〒600-8424
京都府京都市下京区山王町546-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-371-8308
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります