今も昔も変わらない屋台の味

• 昭和47年、京都市南区吉祥院にて創業、屋台の頃より豚骨醤油味一筋、昔も今も変わらぬ味を守り続けております。これからも初心を忘れず、一杯一杯心を込めて作ります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

自社評価

• 

  

• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	10
  福利厚生が充実	10
  教育・研修制度が充実	10
  給与水準・待遇	10
  世に誇れる製品・サービス・技術	10
  休日が多い	6
  合計	56

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

今、仲間を増やしたい私たちは、各人の「夢に応えること」に全力を注いでいます。夢に到達することではなく、「夢を成功させること」を目標と置く私たちは、成功のための「手段」にこだわります。
将来の夢・目標がある方、まだ夢を探している方、もしくは、とにかく今を輝ける仕事に就きたいと思っている方、どんな方であれ、あなた自身の幸せに貪欲な方を求めています。共に幸せを実現しましょう。

先輩からのメッセージ

外食企業ってどんなイメージですか？
「休みが取れない？」「長く働けない？」
もしそんなイメージなら、答えはNO。
私は子供の日曜参観や、年10日自由に休める休暇制度を使い、趣味の釣りに没頭することもあります。
60歳の定年制ですが、横綱が好きで嘱託で働く人もいます。
仕事とプライベート、成果とそれに見合った報酬、バランスの取れた働き方ができる環境は、仕事の本当のやりがいを教えてくれます。

アピールポイント

• 会社の強み

  

  飲食業＝休みが少ないイメージを覆す

  『休日取得率100％、さらに土日の公休増加を約束します！』
  家族と過ごす時間や自分の趣味の時間、新しい何かを勉強する時間を大切にしてください。仕事だけに追われる人生ほどつまらないものはありません。メリハリがあるからこそ、どちらにも情熱を注ぐことができるのです。弊社はその環境を用意していますので、是非同じ仲間として頑張りましょう！

• 会社の自慢

  

  ■今後5年の事業計画■
  ●既存店の改善
  ●事業拡大、5年で10店舗新規出店
  新規出店のポイントは、人事戦略です。つまり5年で10店舗増のための新規採用と人材育成です。良い物件があっても良い人材がなければ出店はできません。福利厚生の充実と労働環境の改善、各昇格昇給という収入増、土日の公休の増など、充実した生活・安定した労働環境を整えています。

• 会社の特色

  

  TRY4LIFEがあなたの夢を支援します！

  「横綱で働くすべての人が幸せになれるように」その思いからTRY4LIFEは生まれました。横綱で幹部、横綱というフィールドで新しい事業展開、そして独立と、様々な道があります。独立支援制度では、経営委託という形で横綱の店舗をお任せする道と、オリジナルの店舗を立ち上げる道の両方をサポートしています。
  どの道を選ぶかはあなた次第です。横綱で働くすべての人の幸せな未来を応援したいのです。

• 会社の社会貢献

  

  ■環境への取り組み■
  ● 食品リサイクル法に対して
  1．畜産組合との提携により飼料にリサイクル
  2．リサイクル施設との提携により肥料、油脂製品にリサイクル
  3．生ごみ処理機の導入による減量の実施
  ● 結果として
  平成18年度食品廃棄物の再利用実施率100％達成
  このように循環型社会の構築をめざしています！

• 会社の理念

  

  「横綱に関わる全ての人が幸せになる」
  常に、人の幸せをかなえる企業でありたいと考えています。私達横綱は、衣・食・住の「食」を提供する企業であり、美味しいものを提供することを生業としています。しかし美味しいものは提供できて当たり前、そこで働く人の生き生きとした眼、心ある接客、心のこもった商品、雰囲気などが全て揃い、初めてお客様に満足以上のモノを感じてもらえると考えています。

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