企業情報詳細

今も昔も変わらない屋台の味

  • 昭和47年、京都市南区吉祥院にて創業、屋台の頃より豚骨醤油味一筋、昔も今も変わらぬ味を守り続けております。これからも初心を忘れず、一杯一杯心を込めて作ります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

今、仲間を増やしたい私たちは、各人の「夢に応えること」に全力を注いでいます。夢に到達することではなく、「夢を成功させること」を目標と置く私たちは、成功のための「手段」にこだわります。
将来の夢・目標がある方、まだ夢を探している方、もしくは、とにかく今を輝ける仕事に就きたいと思っている方、どんな方であれ、あなた自身の幸せに貪欲な方を求めています。共に幸せを実現しましょう。
先輩からのメッセージ

外食企業ってどんなイメージですか?
「休みが取れない?」「長く働けない?」
もしそんなイメージなら、答えはNO。
私は子供の日曜参観や、年10日自由に休める休暇制度を使い、趣味の釣りに没頭することもあります。
60歳の定年制ですが、横綱が好きで嘱託で働く人もいます。
仕事とプライベート、成果とそれに見合った報酬、バランスの取れた働き方ができる環境は、仕事の本当のやりがいを教えてくれます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    飲食業=休みが少ないイメージを覆す

    『休日取得率100%、さらに土日の公休増加を約束します!』
    家族と過ごす時間や自分の趣味の時間、新しい何かを勉強する時間を大切にしてください。仕事だけに追われる人生ほどつまらないものはありません。メリハリがあるからこそ、どちらにも情熱を注ぐことができるのです。弊社はその環境を用意していますので、是非同じ仲間として頑張りましょう!

  • 会社の自慢

    ■今後5年の事業計画■
    ●既存店の改善
    ●事業拡大、5年で10店舗新規出店
    新規出店のポイントは、人事戦略です。つまり5年で10店舗増のための新規採用と人材育成です。良い物件があっても良い人材がなければ出店はできません。福利厚生の充実と労働環境の改善、各昇格昇給という収入増、土日の公休の増など、充実した生活・安定した労働環境を整えています。

  • 会社の特色

    TRY4LIFEがあなたの夢を支援します!

    「横綱で働くすべての人が幸せになれるように」その思いからTRY4LIFEは生まれました。横綱で幹部、横綱というフィールドで新しい事業展開、そして独立と、様々な道があります。独立支援制度では、経営委託という形で横綱の店舗をお任せする道と、オリジナルの店舗を立ち上げる道の両方をサポートしています。
    どの道を選ぶかはあなた次第です。横綱で働くすべての人の幸せな未来を応援したいのです。

  • 会社の社会貢献

    ■環境への取り組み■
    ● 食品リサイクル法に対して
    1.畜産組合との提携により飼料にリサイクル
    2.リサイクル施設との提携により肥料、油脂製品にリサイクル
    3.生ごみ処理機の導入による減量の実施
    ● 結果として
    平成18年度食品廃棄物の再利用実施率100%達成
    このように循環型社会の構築をめざしています!

  • 会社の理念

    「横綱に関わる全ての人が幸せになる」
    常に、人の幸せをかなえる企業でありたいと考えています。私達横綱は、衣・食・住の「食」を提供する企業であり、美味しいものを提供することを生業としています。しかし美味しいものは提供できて当たり前、そこで働く人の生き生きとした眼、心ある接客、心のこもった商品、雰囲気などが全て揃い、初めてお客様に満足以上のモノを感じてもらえると考えています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社横綱
(カブシキガイシャヨコヅナ)
業種 飲食
事業内容 大型ラーメン専門店「ラーメン横綱」の経営(全店直営)
創業 1972年05月
資本金 1000万円
従業員数 1200名 (女:700名、男:500名)
代表者 代表取締役  河野 和弘(コウノ カズヒロ)
本社所在地 〒615-8086
京都府京都市西京区桂乾町11-6 
本社電話番号
本社FAX番号 075-394-4528
事業所所在地 左京区、下京区、南区、右京区、西京区、京都府外(大阪府・愛知県・三重県・千葉県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります