企業情報詳細

京都通信機器販売株式会社

キョウトツウシンキキハンバイ

最終更新日2020/03/11

通信設備のことならお任せください!

  • 当社は、昭和45年に京都御所の前にて設立いたしました。現在は本社移転しましたが、設立以来40年以上、通信設備一筋に、京都府下約3,000件のお客様に御愛顧いただいております。
    京都でのビジネスホン、IP電話、電話設備、電話工事、FAX、複合機、コピー機、LAN構築まで、通信の事なら何でもご相談下さい!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 櫻井大樹(ダイジュ)

現在、通信業界は様々なサービスで混乱しております。
当社では「通信設備はメンテナンスが命」をモットーに、お客様が安心して通信設備をご利用いただける様に心がけ、ご提案しています。
日進月歩で様々なサービスが提供される通信業界ですが、先代から受け継いだ「京都通信機器販売」を、より多くのお客様から愛される会社になる様に、新体制の私たち自身が変化・成長し続け、全力を投じていく所存でございます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ●365日・24時間受付体制で対応をさせていただいています。   
    ●通信設備のどのような変更・増設・移設・ご質問等も、お客様の実情をよく知る
     担当者が、打合せから工事まで責任を持って行います。
    ●電話機一つの取付け時においても、より美しく・より便利に御利用いただけるように、
     工事をさせて頂いております。
    ●お客様にとって一番良いと思われる、様々なサービスと情報をご提案できます。

  • 会社の自慢

    男性社員全員が、アナログ・デジタル総合第一種(国家試験)の工事担任者の有資格者です。

  • 会社の理念

    当社が最も大事にしているのは「通信設備はメンテナンスが命!」という考えです。
    設備をさせて頂くお客様は、当社から片道2時間までの範囲、と頑なに守っております。
    それは故障のお電話を頂いてから、3・4時間もかかる場所では、お客様のビジネスに御迷惑をおかけしてしまうという想いからです。
    通信設備を通して、京都の経済発展と維持に全力を注ぎ、微力ながらも社会の発展に貢献していきたいと念じています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京都通信機器販売株式会社
(キョウトツウシンキキハンバイカブシキガイシャ)
業種 情報通信
事業内容 ■ビジネスホン、複合機、PCネットワークなどの工事、販売及び保守メンテナンス

パナソニックコミュニケーションズ代理店
京セラミタ代理店
ムラテック代理店
NTTパートナー
設立 1970年06月10日
創業 1969年04月01日
従業員数 7名 (女:3名、男:4名)
代表者 櫻井 大樹(サクライ ダイジュ)
本社所在地 〒617-0001
京都府向日市物集女町長野5-61 
本社電話番号
本社FAX番号 075-922-2705
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります