企業情報詳細

株式会社エクセレントケアシステム

エクセレントケアシステム

最終更新日2022/08/04

入居者様に、ご家族様に感動を与えるオンリーワンの介護施設を

  • エクセレントの考える介護力とは、ただ単に介護が出来る人でなく、人間力を持ち合わせた介護を行うこと。
    一人きりでいるご高齢者に声をかけたり、料理の盛り付けに「この紅葉を加えたらもっと喜んで貰えるのではないか」など介護という枠に囚われない発想と行動力が必要と考えております。より良い介護事業の追求のため、今後もエクセレントは人材育成・発掘を最重要課題として取り組んでまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
社内に教育・研修の専門部署があり、専任の講師が年間400時間以上の研修をライブ配信しています。
研修の種類は、新人研修やリーダー研修等の階層別研修、介護・看護技術研修などの職種別研修をはじめ、マネジメント研修やハラスメント研修など多岐にわたり、その時々の成長段階や役職に応じた研修を受けていただくことでスキルアップやキャリアアップをサポートしています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    一人で悩まずに相談しやすい環境を作るため、メンター制度を導入しています。
    先輩職員がメンターを担当し、節目ごとに面談設定を行っています。
    特に入職直後は2週間・4週間と短い期間で面談を設けることで、入職直後の不安な気持ちを解決できるように努めています。
    また、メンターや直属の上司には直接相談しにくい場合の職員専用窓口も備えています。

  • 会社の理念

    私たちは、利用者様やそのご家族様に愛され信頼されるケアをします。
    私たちは、いつも利用者様を第一に考えたケアをします。
    私たちは、利用者様に感動と喜びを与えるケアをします。
    私たちは、利用者様に優しさと安らぎ、安全を与えるケアをします。
    私たちは、地域で一番と呼ばれるケアを目指し努力と研鑚に努めます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社エクセレントケアシステム
(カブシキガイシャエクセレントケアシステム)
業種 福祉、保育
事業内容 介護事業、保育事業(関連法人)
設立 2004年08月02日
資本金 8000万円
従業員数 1320名
代表者 大川 一則(オオカワ カズノリ)
本社所在地 〒770-0939
徳島県徳島市かちどき橋1丁目22-1 
本社電話番号
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、東山区、下京区、右京区、西京区、京都府外(東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、徳島県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:5名

2022年3月短大・高専卒業:8名

2022年3月高校卒業:1名

中途採用

2021年度:69名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系学部生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

インターンシップに関する
問い合わせ先

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります