企業情報詳細

社会福祉法人京都育和会

キョウトイクワカイ

最終更新日2020/09/02

ぬくもりと安心とともに あるがままに過ごせる施設

  • 『社会福祉法人 京都育和会』は『医療法人社団育生会 京都久野病院』を母体とした社会福祉法人です。当法人は和を育み、母体医療機関と連携し、医療と介護を切れ目なく提供することで地域の高齢者の皆様にとって住みよい街づくりに貢献したいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 5
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

理事長 久野成人

当施設の名称「レット・イット・ビー」は「ビートルズ」の名作の1曲であり、高齢者の方が「あるがままに」自然体で過ごしていただける施設を目指したいと願っています。
先輩からのメッセージ

「レット・イット・ビー」は地域密着型特別養護老人ホーム、小規模多機能型居宅介護施設、認知症対応型グループホームの事業を行っており、私はグループホームの1ユニットのメンバーとして9名の利用者様のお世話をしています。ご信頼いただけていろんなお話をしてくださるようになった時はすごくうれしいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    駅近です。なんと、京阪本線「鳥羽街道」駅徒歩1分です。
    ご家族様にもとても喜ばれている点です。

    京都久野病院が母体なのも安心いただけているところです。

  • 会社の自慢

    若者が安心して働ける福祉業界であることを示すために、京都府が創設した「きょうと福祉人材育成認証制度」の認証を受けました。豊富な手当、資格取得支援制度など、手厚いサポート体制を整えています。

  • 会社の特色

    特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループホーム、小規模多機能型居宅介護(4事業所)の複合施設となっており、利用者様のニーズに沿った事業所の案内をさせていただいてます。また、地域密着型の施設であり地域のイベントなどにも参加させていただいています。

  • 会社の社会貢献

    近所の公園で開催されたイベントで、地域の方に健康体操を実施しました。

  • 会社の理念

    「和」を原点として、あるがままに自分らしく過ごしていただけるよう
    心の通う介護を誇りと真心で実践する。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人京都育和会
(シャカイフクシホウジンキョウトイクワカイ)
業種 福祉
事業内容 ・地域密着型特別養護老人ホーム(ショートステイ併設)
・小規模多機能型居宅介護施設
・認知症対応型グループホーム
設立 2017年03月07日
従業員数 75名
代表者 理事長  久野 成人(クノ ナルト)
本社所在地 〒605-0981
京都府京都市東山区本町20丁目441番1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-525-0090
事業所所在地 東山区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります